Over Osborne Clarke
Osborne Clark is een internationaal advocatenkantoor gevestigd in het VK, met kantoren in heel Europa, Amerika en Azië. Ze hebben ongeveer 1.600 mensen in dienst in 26 kantoren en hebben meer dan 900 advocaten.
Osborne Clarke is actief in verschillende sectoren, waaronder:
- Energie en nutsbedrijven
- Financiële diensten
- Life Sciences en Gezondheidszorg
- Vastgoed en Infrastructuur
- Retail en Consument
- Tech, Media en Comms
- Transport en Automotive
- Workforce Solutions
Onlangs verkozen tot “UK Law Firm of the Year”, gelooft het kantoor dat ze alleen zo goed zijn als hun mensen - en daarom stimuleren ze diversiteit en investeren ze in het welzijn van hun medewerkers. Ze streven ernaar een omgeving te creëren die teams motiveert om het beste te zijn dat ze kunnen zijn en plezier te hebben in wat ze doen.
Als je op zoek bent naar een advocatenkantoor dat je wil helpen slagen in de wereld van morgen, zou Osborne Clarke de plek voor jou kunnen zijn.
Osborne Clarke Aanmeldingsproces
Het aanmeldingsproces van Osborne Clarke bestaat uit de volgende fasen van werving:
- Online Aanmelding
- Verbale Redeneertest
- Assessment Centrum
- Groepsdiscussie
- Partner Interview
- Watson Glaser Test
Om het goed te doen, is het belangrijk dat je je voorbereidt op elke fase van het wervingsproces door het formaat te begrijpen en wat de beoordelaar in elk geval zoekt.
Osborne Clarke Online Aanmelding
Om je aanmelding te starten, moet je de functieomschrijving zorgvuldig bekijken om er zeker van te zijn dat je aan de minimumvereisten voldoet.
Je wordt gevraagd om je CV en motivatiebrief te uploaden, evenals het beantwoorden van een reeks vragen over je werkervaring, opleidingsachtergrond en waarom je voor Osborne Clarke wilt werken.
Het is belangrijk dat je de basisprincipes uitvoert, zoals spellingscontrole en het vermijden van fouten in je aanmelding. Aandacht voor detail is een belangrijke vaardigheid waar de meeste advocatenkantoren naar op zoek zijn.
Je wordt ook aangemoedigd om te kiezen voor het invullen van het Rare Contextual System om je prestaties te delen en extra waardering te krijgen voor de context waarin ze zijn behaald.
Osborne Clarke Geschiktheidstests
Osborne Clarke Verbale Redeneertest
Als je succesvol bent, word je mogelijk uitgenodigd om deel te nemen aan een verbale redeneertest.
De test wordt geleverd door SHL, een populaire testuitgever.
De verbale redeneertest is een effectieve beoordeling voor de recruiters van Osborne Clarke om je vermogen te bepalen om dichte passages van informatie zoals rapporten of e-mails te begrijpen.
Om succesvol hoog te scoren op de test, moet je belangrijke informatie uit tekstpassages halen en vragen over hen beantwoorden om te beslissen of de informatie waar, onwaar of niet te zeggen is.
Advocatenkantoren gebruiken doorgaans verbale redeneertests om sterke communicatoren te identificeren en degenen te identificeren die goed presteren onder druk, omdat de test een getimede beoordeling is. Ze zijn ook op zoek naar kandidaten die feit van fictie kunnen scheiden.
Osborne Clarke Watson Glaser Test
De Watson Glaser test is een soort kritisch denkbeoordeling die wordt gepubliceerd door TalentLens. De test wordt gebruikt voor hoogwaardige banen zoals juridische rollen omdat het helpt bij het beoordelen van verschillende gebieden van kritisch denken.
Gebieden die de Watson Glaser test omvat:
- Aannames maken
- Aftrekkingen maken
- Conclusies trekken
- Juiste gevolgtrekkingen
- Argumenten evalueren
De bovenstaande vaardigheden zijn allemaal nodig om goed te presteren in verschillende juridische rollen. Je krijgt ongeveer 30 of 60 minuten, afhankelijk van welke test je doet. Elk onderdeel is ontworpen om een van die bovenstaande vaardigheidsgroepen te testen.
Aannames zijn meestal het moeilijkste deel van alle testvragen, dus het wordt aangeraden om van tevoren dat soort vragen te oefenen.
Osborne Clarke Assessment Centrum
De laatste fase van het wervingsproces is een dag in het assessment centrum. Dit zal bestaan uit de volgende activiteiten:
- Groepsdiscussie
- Partner interview
- Watson Glaser test
Hoewel het intens kan zijn, moedigt Osborne Clarke je aan om te proberen jezelf te vermaken. De beoordelingsdag is een geweldige kans om te netwerken, meer te leren over het bedrijf en potentiële collega's te leren kennen. Ze moedigen je aan om je nieuwsgierigheid te brengen, open-minded te blijven en wat plezier te beleven aan de dag.
Assessment centra kunnen virtueel worden uitgevoerd, afhankelijk van de omstandigheden.
Osborne Clarke Groepsdiscussie
De groepsdiscussie is een kans om je interpersoonlijke en teamworkvaardigheden te demonstreren. Je moet de juiste balans vinden tussen het bijdragen aan een gesprek en het luisteren naar anderen.
Dit is een belangrijk aspect van werken bij Osborne Clarke, omdat je regelmatig interactie zult hebben met en klanten zult ontmoeten.
Osborne Clarke Partner Interview
De volgende fase van het assessment centrum is een interview met een partner. Je wordt gevraagd naar een reeks gedragstype werkgerelateerde vragen, evenals je motivatie om bij Osborne Clarke te werken.
Je zult merken dat de STAR interviewtechniek een effectieve methode is om je antwoorden te structureren. Een andere tip is om onderzoek te doen naar het bedrijf en goed voorbereid te komen om vragen over je CV en aanmelding te beantwoorden.
