Bird & Bird Beoordelingen

Over Bird and Bird

Bird & Bird is een internationaal advocatenkantoor dat in 1846 in Londen werd opgericht. Het bedrijf heeft meer dan 30 kantoren verspreid over Europa, Azië en het Midden-Oosten, met een focus op het helpen van bedrijven in de technologie-, telecommunicatie- en mediaindustrieën.

De kernpraktijkgebieden bij Bird & Bird zijn onder andere geschillen, intellectueel eigendom, ondernemings- en handelsrecht, evenals arbeids-, regelgevings- en mededingingsrecht.

Als je op zoek bent naar een rol bij Bird & Bird, is het kantoor in Londen het grootste.

Bird & Bird biedt mogelijkheden in het hele bedrijf, van vroege carrières tot ervaren advocaten en ondersteunend personeel.

Bird & Bird heeft veel te bieden voor degenen die hun carrière in de juridische sector beginnen, van open dagen en vakantieschema's tot post-SQE Training Contracts en volledige Solicitor Apprenticeships.

Andere rollen bij Bird & Bird zijn onder andere:

• Marketing en Financiën
• IT
• Personeelszaken
• Faciliteiten
• Uitvoerend en kantoorondersteuning
• Risico en naleving

Voor degenen die worden gekozen om bij Bird & Bird te werken, zijn enkele van de voordelen onder andere:

• Flexibel werken
• Leermogelijkheden in een technisch vaardigheidsgebaseerd curriculum
• Gezinsvriendelijke beleidslijnen
• Gezondheidsplannen en welzijnsondersteuning
• Bekroonde ontwikkelingsprogramma's
• Concurrerend, marktgestuurd salaris en bonusstructuur
• Gepersonaliseerd voordelenpakket

Bird and Bird Sollicitatieproces

Om het sollicitatieproces te starten, moet je de juiste kans online vinden via de Carrièrepagina. Elke afdeling van het bedrijf is vertegenwoordigd, en sollicitaties worden geaccepteerd op een doorlopende basis - dus wacht niet tot de deadline om je sollicitatie te starten.

Bird and Bird Online Aanmelding

De eerste fase in het sollicitatieproces is het online aanmeldingsformulier. Je wordt gevraagd om je gegevens aan dit formulier toe te voegen.

Je moet persoonlijke gegevens, informatie over je opleiding en eerdere werkervaring toevoegen. Je moet mogelijk ook enkele specifiekere vragen beantwoorden die betrekking hebben op het gebied waarvoor je hebt gesolliciteerd, en enkele vragen op basis van sterke punten.

Bird & Bird gebruikt blind screening bij het bekijken van aanmeldingsformulieren, dus er zijn geen identificerende details inbegrepen.

Als je gegevens overeenkomen met de vereisten van de functie, word je uitgenodigd voor de volgende fase van het sollicitatieproces - de bekwaamheidstest.

Bird and Bird Bekwaamheidstest

Bird & Bird gebruikt de Watson Glaser Critical Thinking Appraisal als hun bekwaamheidstest voor potentiële kandidaten. Dit is een pre-employment beoordeling die kandidaten in staat stelt om aan te tonen dat ze over de juiste kritische denkvaardigheden beschikken en relevante conclusies kunnen trekken uit de gepresenteerde informatie.

De Watson Glaser Critical Thinking Appraisal bestaat uit 40 vragen verdeeld over vijf secties. De meerkeuzetest wordt thuis in je eigen tijd gemaakt en heeft een tijdslimiet van slechts 30 minuten, dus het is erg uitdagend.

De secties zijn als volgt:

• Inference: 5 vragen - beslis hoe waar of onwaar een verklaring is op basis van de geschreven informatie die wordt verstrekt.
• Recognizing Assumptions: 12 vragen - Een verklaring wordt gepresenteerd met een voorgestelde aanname, en je moet beslissen of de aanname wel of niet wordt gemaakt.
• Deduction: 5 vragen - Je krijgt een premisse gevolgd door een voorgestelde conclusie, en je moet beslissen of de conclusie absoluut of noodzakelijkerwijs volgt.
• Interpretation: 6 vragen - Je krijgt een premisse gevolgd door een voorgestelde conclusie en je moet beslissen of de conclusie volgt buiten redelijke twijfel.
• Evaluation of Arguments: 12 vragen - Je krijgt een vraag die een ja of nee antwoord heeft en een argument dat een of het ander ondersteunt. Je moet beslissen of het argument sterk of zwak is.

De Watson Glaser Critical Reasoning Appraisal wordt positief gescoord en uit 40, dus je wordt alleen beoordeeld voor de antwoorden die je correct hebt. De slagingsnorm die je moet halen, hangt af van de rol waarvoor je hebt gesolliciteerd, maar je kunt verwachten dat het minstens 80% is, zo niet meer.

Bird and Bird Video Interview

Het video-interview is meestal de volgende fase, en je krijgt toegang tot dit via een link die je naar een specifiek interviewplatform brengt.

Je moet vier vragen beantwoorden, die allemaal gaan over het leren kennen van jou als persoon. De vragen zijn vooraf opgenomen, en je moet je antwoorden op de video presenteren aan het wervingsteam dat het later zal terugkijken. Voor elke vraag die je moet beantwoorden, krijg je 60 seconden om na te denken en te plannen, en dan twee minuten om je antwoord op te nemen.

De vragen hier zijn meestal competentiegericht, dus je wordt verwacht om voorbeelden te geven uit je vorige ervaring van tijden waarin je een bepaalde vaardigheid of competentie hebt gebruikt.

Voordat je begint met je video-interview, zorg ervoor dat je goed gepresenteerd bent en dat je achtergrond zo eenvoudig en professioneel mogelijk is, zodat het niet afleidt van wat je zegt. Je wilt er ook voor zorgen dat je je audio- en beeldapparatuur grondig test.

Bird and Bird Beoordelingscentrum

De laatste fase in het sollicitatieproces is het Beoordelingscentrum.

Dit vindt plaats in de kantoren of ergens vergelijkbaar, en je zult onder andere sollicitanten zijn die mogelijk solliciteren naar dezelfde rol of programma als jij, of ze kunnen solliciteren naar iets anders.

De dag is opgesplitst in verschillende activiteiten, en je zult constant worden beoordeeld door het wervingsteam dat enkele van je soft skills in actie wil zien.

De specifieke activiteiten die je wordt gevraagd te voltooien, zullen afhangen van de rol of het programma waarvoor je hebt gesolliciteerd, maar je kunt verwachten om te maken te krijgen met het volgende:

Interviews

Deze persoonlijke interviews kunnen competentievragen bevatten die vergelijkbaar zijn met het video-interview, of meer technische vragen met betrekking tot je vorige ervaring. Ze kunnen ook vaardigheidschecks bevatten als je solliciteert voor een rol die een specifieke vaardigheidset nodig heeft, zoals programmeren voor IT. Er kunnen ook meer dan één interview zijn, en je moet mogelijk spreken met een enkele hiring manager of een heel panel.

Geschreven Beoordeling

In de geschreven beoordeling krijg je wat informatie als een casestudy, meestal over een fictieve klant van het bedrijf. Je moet een probleem voor hen oplossen en een schriftelijk rapport opstellen waarin je voorgestelde acties worden uiteengezet, inclusief details over de mogelijke uitkomsten.

Groepsactiviteit

Als een beoordeling van teamwork en leiderschap, kan de groepsactiviteit gebaseerd zijn op iets werkgerelateerd zoals een casestudy, of je kan gevraagd worden om iets te doen zoals de hoogste toren bouwen met alleen basis kantoorbenodigdheden. Wat de activiteit ook is, de recruiters zullen naar bepaalde soft skills kijken, waaronder teamwork en communicatie.

Het Beoordelingscentrum is een geweldige kans voor het wervingsteam om jou als persoon te leren kennen, en voor jou om meer te leren over het bedrijf en wat je rol zou kunnen inhouden.