Over Allen and Overy
Allen & Overy is een wereldwijd opererend advocatenkantoor in meer dan 30 landen. Het kantoor biedt juridische expertise in 11 sectoren binnen zeven internationale praktijken.
Naast juridische diensten biedt Allen & Overy ook aanvullende klantendiensten zoals consulting, flexibele resourcing, transformatie van juridische functies en geschaalde oplossingen.
Het kantoor heeft de ambitie om het meest geavanceerde advocatenkantoor ter wereld te zijn en is trots op zijn diversiteit, inclusie en gemeenschapswaarden. Alle 5500 medewerkers van Allen & Overy worden aangemoedigd om zichzelf te zijn op het werk, samen te werken en te streven naar uitmuntendheid in hun werk. In ruil daarvoor moedigt Allen & Overy iedereen aan om hun interesses buiten het werk na te streven, erkennend dat er meer in het leven is dan werk.
De ambitie van het kantoor is om het meest geavanceerde advocatenkantoor ter wereld te zijn. Het is al vele jaren in de top drie van de Financial Times Innovative Law Firm ranking geplaatst en werft degenen die zijn innovatie ethos delen.
Allen en Overy Sollicitatieproces
Het wervingsproces van Allen & Overy is een proces van vier of vijf fasen bestaande uit:
- Online aanvraagformulier
- Situationele beoordelingstest
- Competentie gebaseerd interview
- Case study interview
- Eindinterview
De vorm van het proces kan variëren afhankelijk van het programma waarvoor wordt gesolliciteerd of het land waar een kandidaat zich aanmeldt. Allen & Overy biedt verschillende programma's aan kandidaten; echter, kandidaten kunnen slechts voor één trainingsprogramma per jaar solliciteren.
Allen en Overy Online Aanvraag
Allen & Overy biedt vijf studentenschema's aan. De geschiktheid voor deze schema's hangt af van het studiejaar waarin een student zich bevindt.
Aanvragen voor alle rollen bij Allen & Overy worden gedaan via hun speciale online wervingssite. Kandidaten zoeken naar hun voorkeursrol, registreren en maken een online account aan, en dienen vervolgens hun aanvraag in.
Het aanvraagformulier, zoals vele, vraagt naar de contactgegevens, academische gegevens en werkgegevens van een kandidaat, indien van toepassing. Hoewel dit eenvoudig te documenteren is, is het altijd raadzaam om de gegevens dubbel te controleren nadat u ze heeft ingevoerd. Dit betekent dat er geen fouten zijn in de contactgegevens die worden gebruikt om contact op te nemen met kandidaten als zij worden uitgenodigd voor de volgende fase van het proces.
De volgende fase van het sollicitatieproces vraagt kandidaten om een sollicitatievraag te beantwoorden. Dit gaat over het algemeen over waarom een kandidaat bij Allen & Overy wil werken, een uitdaging die zij hebben gehad, of een commerciële bewustwordingsvraag over wat zij weten over de juridische sector of problemen die de sector momenteel ondervindt.
Het is de moeite waard om op te merken dat terwijl de interesse van een kandidaat in Allen & Overy wordt beoordeeld in de aanvraagfase, ook de schriftelijke communicatie wordt beoordeeld, dus zorg ervoor dat er geen fouten zijn voordat u het aanvraagformulier indient.
Allen en Overy Situationele Beoordelingstest
Na het indienen van het online aanvraagformulier worden kandidaten uitgenodigd om een situationele beoordelingstest te doen.
Deze test is een getimede test van 20 minuten en stelt een reeks vragen op basis van scenario's. Kandidaten krijgen vragen voorgelegd die gebaseerd zijn op situaties die vergelijkbaar zijn met wat zij kunnen verwachten als zij bij Allen & Overy werken.
Er wordt een set meerkeuze antwoorden gegeven voor elke vraag, en kandidaten selecteren het antwoord dat zij denken dat het beste is op basis van hoe zij zouden reageren in de gegeven situatie.
Het is altijd raadzaam om situationele beoordelingstests te oefenen voordat je de test zelf doet. Dat is zodat je vertrouwd bent met het formaat en de stijl van de vragen. Oefen altijd onder getimede omstandigheden om de tijdsdruk die je in de werkelijke test ervaart te simuleren.
Bij het maken van een situationele beoordelingstest is het belangrijk dat je de vraag en de meerkeuze antwoorden zorgvuldig leest. Selecteer het antwoord dat je denkt dat de beste oplossing is volgens de manier waarop je het liefst werkt. Vragen worden op verschillende manieren gesteld, maar beoordelen dezelfde competentie, dus probeer niet te raden wat je denkt dat de recruiter wil zien.
Wees eerlijk met je antwoorden, want dit geeft een nauwkeurig beeld van hoe je het liefst werkt.
Allen en Overy HR Interview
Als je succesvol bent bij de online aanvraag en de situationele beoordelingstest, worden kandidaten uitgenodigd voor een interview. Dit interview varieert in formaat afhankelijk van het programma waarvoor wordt gesolliciteerd en kan via de telefoon zijn of deel uitmaken van een beoordelingsdag.
Het interview is gebaseerd op competenties, evenals de bespreking van de antwoorden die op het aanvraagformulier zijn gedetailleerd. Het interview richt zich op de competenties en vaardigheden die Allen & Overy zoekt bij hun sollicitanten, evenals het beoordelen van het begrip van een kandidaat van het bedrijf, de juridische sector en hun commerciële bewustzijn.
Voor het interview is het belangrijk om de vaardigheden en competenties die nodig zijn voor de rol te herzien. Bereid voorbeelden voor van recente situaties waarin je je bevond die de vaardigheid of competentie die wordt beoordeeld demonstreren.
Allen en Overy Business Case Study Interview
De business case study maakt over het algemeen deel uit van de beoordelingsdag van Allen & Overy.
Dit interview is gebaseerd op een real-life scenario dat zich voordoet op het kantoor. De case study wordt gepresenteerd als een briefing. Kandidaten krijgen tijd om antwoorden op de gestelde vragen voor te bereiden. De antwoorden worden vervolgens besproken met de interviewer.
Het doel van het case study interview is om de interesse en het enthousiasme van een kandidaat voor het werken in de juridische sector te beoordelen. Ook om te beoordelen hoe goed een kandidaat informatie kan interpreteren, synthetiseren en logisch kan presenteren.
Bij het voorbereiden op case study interviews, oefen het bespreken van business cases. In de case study zelf, luister naar wat de interviewer vraagt en gebruik alle aanvullende informatie tijdens het case study interview om je denken te informeren.
Allen en Overy Eindinterview
Sommige rollen bij Allen & Overy omvatten een eindinterview met een bedrijfsvertegenwoordiger of partner bij het kantoor.
Nogmaals, dit interview zal zich richten rond je motivaties voor het solliciteren naar Allen & Overy, het beoordelen van je commerciële bewustzijn van wat er gaande is in de juridische sector en eventuele problemen die Allen & Overy kunnen beïnvloeden. Het interview zal ook competentie-gebaseerde vragen bevatten over de vaardigheden en competenties die nodig zijn voor de rol.
Het is belangrijk om te onthouden om vragen te stellen aan het einde van het interview; dit toont je interesse in de rol. Het toont ook je bereidheid en toewijding om bij Allen & Overy te werken.
