Waar kan ik gratis Pearson-testvragen oefenen?

U kunt oefentests van Pearson proberen met behulp van ons online platform dat een verscheidenheid aan gratis testvragen biedt om te proberen - geen creditcard aanmelding vereist.

Hoe gebruiken werkgevers de resultaten van de Pearson-tests?

Resultaten worden gebruikt om aanwervingsbeslissingen over kandidaten te nemen. Testscores bieden inzicht in uw sterke en zwakke punten die nodig zijn om te slagen in de rol waarvoor u solliciteert.

Wat heb ik nodig om de test te doen?

Zorg ervoor dat je een goede internetverbinding hebt en toegang tot een desktopcomputer of laptop. U zult willen zorgen voor een rustige en comfortabele werkomgeving en een pen en papier om berekeningen te maken en aantekeningen te maken.

Wat is een goede voldoende?

Typisch is een goede voldoende boven de 75% - tests worden vaak gebenchmarkt door werkgevers en zullen ook worden vergeleken met andere kandidaattestscores tijdens het shortlistproces.

Pearson/TalentLens Beoordeling

Bereid u voor op uw volgende Pearson-test met op maat gemaakte oefenmaterialen.

Koop tests Gratis test

Bereid je voor op toonaangevende werkgevers

Bedrijven die op zoek zijn naar de slimste nieuwe geesten in de juridische wereld, wenden zich tot Pearson om hen hierbij te helpen. Pearson bezit het TalentLens-platform, dat een reeks geschiktheidstests aanbiedt die door veel verschillende werkgevers worden gebruikt. Deze tests omvatten DAT Next Generation en Bennett Mechanical Comprehension Test (BMCT-ll), Watson Glaser en SOSIE 2nd Generation. De tests zijn als volgt:

Watson Glaser

De Watson Glaser-test presenteert u beperkte informatie om te evalueren hoe u informatie verwerkt en beslissingen neemt. De test biedt ook de mogelijkheid om uw vermogen om out-of-the-box te denken te tonen, daarom wordt het het meest gebruikt door advocatenkantoren en andere professionele praktijken.

Bekijk onze volledige Watson Glaser pagina hier.

RANRA

Een RANRA (rust advanced numerical reasoning appraisal) gaat meestal samen met de Watson Glaser-test wanneer werkgevers werven voor een meer senior of leidinggevende rol. Net als de Watson Glaser-test, beoordeelt het kritisch denken, maar gebruikt het numeriek redeneren om dit te doen.

BCAT

Specifiek voor juridische professionals, BCAT (bar course aptitude test) is een variatie van de Watson Glaser-test, voor advocaten die hun plaats op de bar professional training course willen claimen.

Iris Situational Judgement

Ontworpen voor afgestudeerden, deze test legt veelvoorkomende werksituaties voor en stelt de uitdagende vragen die vereisen dat u beslissingen neemt.

Pearson Numerical Reasoning Assessment

Een nieuwe toevoeging aan het Pearson TalentLens portal, deze test is gebaseerd op een numerieke redeneringsbeoordeling. Maar het introduceert enkele nieuwe concepten die je misschien nog niet eerder hebt gezien.

SOSIE

SOSIE is ontworpen om de persoonlijke waarden en persoonlijkheidstrekken van een kandidaat te meten. Tests zoals deze helpen werkgevers te bepalen of je geschikt bent voor de rol en het bedrijf waarvoor je solliciteert.

Raven progressive matrices

Raven's progressive matrices is een non-verbale geschiktheidstest ontworpen om uw lateraal denken en probleemoplossende vaardigheden te meten.

Bouw vandaag nog aan je zelfvertrouwen

Probeer een van onze Pearson tests GRATIS.

Neem de test

Een professionele en behulpzame service, concurrerend geprijsd en boordevol testbronnen en beoordelingen.

Caitlin gebruikte Law Tests om een positie bij Allen & Overy veilig te stellen

Level omhoog

Kies het pakket dat bij u past.

Pro

Jaarlijks betalen

Maandelijks betalen

30 Numerieke redeneertesten
30 verbale redeneertesten
30 Diagrammatische redeneertests
30 Situationele beoordelingstests
32 Werkgeverspakketten
14 Uitgever pakketten
Dashboard prestatie tracking
Volledige oplossingen en uitleg
Tips, trucs, handleidingen en bronnen

Toegang tot gratis tests
Basisprestatietracking
Volledige oplossingen en uitleg
Tips en hulpmiddelen

Free

Pearson/TalentLens Beoordeling FAQs

Waar kan ik gratis Pearson-testvragen oefenen?: U kunt oefentests van Pearson proberen met behulp van ons online platform dat een verscheidenheid aan gratis testvragen biedt om te proberen - geen creditcard aanmelding vereist.
Hoe gebruiken werkgevers de resultaten van de Pearson-tests?: Resultaten worden gebruikt om aanwervingsbeslissingen over kandidaten te nemen. Testscores bieden inzicht in uw sterke en zwakke punten die nodig zijn om te slagen in de rol waarvoor u solliciteert.
Wat heb ik nodig om de test te doen?: Zorg ervoor dat je een goede internetverbinding hebt en toegang tot een desktopcomputer of laptop. U zult willen zorgen voor een rustige en comfortabele werkomgeving en een pen en papier om berekeningen te maken en aantekeningen te maken.
Wat is een goede voldoende?: Typisch is een goede voldoende boven de 75% - tests worden vaak gebenchmarkt door werkgevers en zullen ook worden vergeleken met andere kandidaattestscores tijdens het shortlistproces.