Wat is de Cut-e Test?
Cut-e is een innovatief testbedrijf. Ze zijn trots op unieke testformaten die juridische bedrijven helpen de beste geesten aan te nemen. In tegenstelling tot de meeste testproviders, duren hun tests slechts 12 minuten of minder om te voltooien.
Cut-e organiseert tests op een portaal genaamd mapTQ en heeft een breed scala aan tests, waaronder:
Cut-e Geschiktheidstests
Numerieke vaardigheidstests
Afhankelijk van de complexiteit van de test en de rol waarvoor u solliciteert, duren deze tests tussen de 5-12 minuten. Ze zijn ontworpen om uw algemene wiskundige en numerieke vaardigheden te testen.
Verbale vaardigheidstests
In tegenstelling tot traditionele verbale redeneertests, vereisen de tests van Cut-e dat u meerdere korte teksten tegelijk leest. Ze zijn georganiseerd in aparte tabbladen en u moet vaststellen welk tabblad de nodige informatie heeft om de vragen te voltooien.
Abstracte Logische Vaardigheidstests
Er zijn twee versies van Cut-e's logische vaardigheidstests. De eerste is voor technische rollen zoals engineering. Deze test evalueert deductieve redeneervaardigheden en kan 5-15 minuten duren om te voltooien. De tweede wordt gebruikt voor afgestudeerden en evalueert hoe goed u regels kunt ontdekken en toepassen, evenals inductief redeneren. Deze tests duren tussen de 5-12 minuten.
Cognitieve Vaardigheidstests
De tests in deze sectie variëren in lengte en worden doorgaans gebruikt voor het aannemen van luchtvaartrollen, waaronder piloten en luchtverkeersleiders. Ze omvatten:
1-3 minuten
Hand-oog coördinatie
Kortetermijngeheugen
Snelheidsperceptie
Oriëntatie
De onderstaande tests worden doorgaans gebruikt bij het aannemen van klantgerichte rollen, technische banen en kwaliteitsborging:
2-10 minuten
Concentratie
Multitasking
Visueel denken
Reactiviteit
Ruimtelijk denken
Geheugen van gezichten
Leerefficiëntie
In tegenstelling tot de meeste E-tray oefeningen, duurt de versie van Cut-e slechts 15 minuten. U zult een e-mailinbox moeten beheren en taken moeten prioriteren op basis van de doelstellingen die in de instructies zijn uiteengezet.
15 minuten
- E-tray test
Speciale kennis/Vaardigheidstests
Er zijn drie soorten specialistische vaardigheidstests specifiek voor de functieomschrijving:
Het eerste type omvat mechanisch en technisch redeneren. Ze duren 15 minuten en bevatten 24 vragen. Ze worden doorgaans gebruikt voor engineeringrollen.
De tweede evalueert uw taalcompetentie en omvat tien talen: Engels, Spaans, Duits, Russisch, Grieks, Zweeds, Portugees, Noors, Fins en Tsjechisch. Het is 10 minuten lang en past het moeilijkheidsniveau aan op basis van uw antwoorden.
Ten slotte hebben ze een berekeningscapaciteitstest gemaakt die wordt gebruikt voor engineering- en technische rollen.
Andere Cut-e tests
Cut-e scales clues
Net als de E-tray oefening, zult u moeten beoordelen hoe u informatie onder moeilijke omstandigheden verwerkt. In slechts 15 minuten moet u de verantwoordelijkheid nemen voor een voormalige collega die een project beheert maar onverwachts het bedrijf heeft verlaten. De beoordeling helpt werkgevers om de personen te vinden die managementpotentieel hebben.
Cut-e persoonlijkheid, waarden en integriteitsvragenlijsten
Cut-e heeft drie tests geproduceerd om bedrijven te helpen de compatibiliteit van een kandidaat te bepalen op basis van hun persoonlijkheid en gedragseigenschappen.
Waardenvragenlijst
Deze vragenlijst vraagt u om verschillende waarden en motivaties te kiezen en te evalueren. Het duurt meestal tussen de 10-20 minuten om te voltooien.
Persoonlijkheidsvragenlijst
Cut-e heeft vijf variaties van deze test gemaakt, die allemaal uitspraken zullen presenteren die u moet beoordelen op basis van wat het beste bij u past. Ze duren meestal tussen de 10-20 minuten om te voltooien.
Integriteitsvragenlijst
Deze vragenlijst helpt werkgevers om die kandidaten te identificeren die mogelijk ongewenste werkattitudes en gedragingen hebben.
Cut-e situationele oordeelsvragenlijsten
Normaal gesproken beoordelen situationele oordeelstests uw competentie in het nemen van de juiste beslissing binnen een werksituatie. De Cut-e test is een beetje anders omdat het een vragenlijst is, wat betekent dat er geen tijdslimiet is.
