Cut-e Beoordeling

Bereid u voor op uw volgende Cut-e test met op maat gemaakte oefenmaterialen.

Wat is de Cut-e Test?

Cut-e is een innovatief testbedrijf. Ze zijn trots op unieke testformaten die juridische bedrijven helpen de beste geesten aan te nemen. In tegenstelling tot de meeste testproviders, duren hun tests slechts 12 minuten of minder om te voltooien.

Cut-e organiseert tests op een portaal genaamd mapTQ en heeft een breed scala aan tests, waaronder:

Cut-e Geschiktheidstests

Numerieke vaardigheidstests

Afhankelijk van de complexiteit van de test en de rol waarvoor u solliciteert, duren deze tests tussen de 5-12 minuten. Ze zijn ontworpen om uw algemene wiskundige en numerieke vaardigheden te testen.

Verbale vaardigheidstests

In tegenstelling tot traditionele verbale redeneertests, vereisen de tests van Cut-e dat u meerdere korte teksten tegelijk leest. Ze zijn georganiseerd in aparte tabbladen en u moet vaststellen welk tabblad de nodige informatie heeft om de vragen te voltooien.

Abstracte Logische Vaardigheidstests

Er zijn twee versies van Cut-e's logische vaardigheidstests. De eerste is voor technische rollen zoals engineering. Deze test evalueert deductieve redeneervaardigheden en kan 5-15 minuten duren om te voltooien. De tweede wordt gebruikt voor afgestudeerden en evalueert hoe goed u regels kunt ontdekken en toepassen, evenals inductief redeneren. Deze tests duren tussen de 5-12 minuten.

Cognitieve Vaardigheidstests

De tests in deze sectie variëren in lengte en worden doorgaans gebruikt voor het aannemen van luchtvaartrollen, waaronder piloten en luchtverkeersleiders. Ze omvatten:

1-3 minuten

  • Hand-oog coördinatie

  • Kortetermijngeheugen

  • Snelheidsperceptie

  • Oriëntatie

De onderstaande tests worden doorgaans gebruikt bij het aannemen van klantgerichte rollen, technische banen en kwaliteitsborging:

2-10 minuten

  • Concentratie

  • Multitasking

  • Visueel denken

  • Reactiviteit

  • Ruimtelijk denken

  • Geheugen van gezichten

  • Leerefficiëntie

In tegenstelling tot de meeste E-tray oefeningen, duurt de versie van Cut-e slechts 15 minuten. U zult een e-mailinbox moeten beheren en taken moeten prioriteren op basis van de doelstellingen die in de instructies zijn uiteengezet.

15 minuten

  • E-tray test

Speciale kennis/Vaardigheidstests

Er zijn drie soorten specialistische vaardigheidstests specifiek voor de functieomschrijving:

  1. Het eerste type omvat mechanisch en technisch redeneren. Ze duren 15 minuten en bevatten 24 vragen. Ze worden doorgaans gebruikt voor engineeringrollen.

  2. De tweede evalueert uw taalcompetentie en omvat tien talen: Engels, Spaans, Duits, Russisch, Grieks, Zweeds, Portugees, Noors, Fins en Tsjechisch. Het is 10 minuten lang en past het moeilijkheidsniveau aan op basis van uw antwoorden.

  3. Ten slotte hebben ze een berekeningscapaciteitstest gemaakt die wordt gebruikt voor engineering- en technische rollen.

Andere Cut-e tests

Cut-e scales clues

Net als de E-tray oefening, zult u moeten beoordelen hoe u informatie onder moeilijke omstandigheden verwerkt. In slechts 15 minuten moet u de verantwoordelijkheid nemen voor een voormalige collega die een project beheert maar onverwachts het bedrijf heeft verlaten. De beoordeling helpt werkgevers om de personen te vinden die managementpotentieel hebben.

Cut-e persoonlijkheid, waarden en integriteitsvragenlijsten

Cut-e heeft drie tests geproduceerd om bedrijven te helpen de compatibiliteit van een kandidaat te bepalen op basis van hun persoonlijkheid en gedragseigenschappen.

Waardenvragenlijst

Deze vragenlijst vraagt u om verschillende waarden en motivaties te kiezen en te evalueren. Het duurt meestal tussen de 10-20 minuten om te voltooien.

Persoonlijkheidsvragenlijst

Cut-e heeft vijf variaties van deze test gemaakt, die allemaal uitspraken zullen presenteren die u moet beoordelen op basis van wat het beste bij u past. Ze duren meestal tussen de 10-20 minuten om te voltooien.

Integriteitsvragenlijst

Deze vragenlijst helpt werkgevers om die kandidaten te identificeren die mogelijk ongewenste werkattitudes en gedragingen hebben.

Cut-e situationele oordeelsvragenlijsten

Normaal gesproken beoordelen situationele oordeelstests uw competentie in het nemen van de juiste beslissing binnen een werksituatie. De Cut-e test is een beetje anders omdat het een vragenlijst is, wat betekent dat er geen tijdslimiet is.

nl Start

Toegang tot echte tests

Krijg direct toegang tot Cut-e tests geschreven door geaccrediteerde psychologen die werkzaam zijn in de juridische sector.

  • 100en vragen

    Enorme opslag van Cut-e vragen om je te helpen oefenen totdat je hart tevreden is.

  • Alle testtypes

    Volledig scala aan numerieke, verbale, diagrammatische, logische, situationele en persoonlijkheidstests.

Ontwikkelen

Verbeter snel je scores

We hebben een hele reeks tools toegevoegd om je zo snel mogelijk te laten leren.

  • Volledig uitgewerkte oplossingen

    We bieden gedetailleerde stapsgewijze oplossingen voor elke Cut-e vraag, zodat u uw prestaties zo snel mogelijk kunt verbeteren.

  • Intelligent leersysteem

    Vergelijk uw Cut-e scores met anderen en volg uw voortgang met behulp van uw persoonlijke analyse-dashboard.

Aannemen

Verzeker je droombaan

Al onze Cut-e tests zijn gericht op het helpen verkrijgen van de baan die je wilt.

  • Echte praktijktoetsen

    We hebben specifieke Cut-e tests gemaakt voor elk van de topwerkgevers en testuitgevers die vandaag de dag in de juridische sector worden gebruikt.

  • Echte test simulaties

    Oefen onder examenomstandigheden met getimede tests die zijn ontworpen om de exacte ervaring na te bootsen die je zult tegenkomen.

Bouw vandaag nog aan je zelfvertrouwen

Probeer een van onze Cut-e tests GRATIS.

Neem de test

Ik heb altijd de service die Law Tests biedt als uitstekend ervaren gedurende het hele sollicitatieproces.

Caitlin gebruikte Law Tests om een positie bij Linklaters veilig te stellen

testimonial

Level omhoog

Kies het pakket dat bij u past.

Pro

Jaarlijks betalen
Maandelijks betalen
  • 30 Numerieke redeneertesten
  • 30 verbale redeneertesten
  • 30 Diagrammatische redeneertests
  • 30 Situationele beoordelingstests
  • 32 Werkgeverspakketten
  • 14 Uitgever pakketten
  • Dashboard prestatie tracking
  • Volledige oplossingen en uitleg
  • Tips, trucs, handleidingen en bronnen

  • Toegang tot gratis tests
  • Basisprestatietracking
  • Volledige oplossingen en uitleg
  • Tips en hulpmiddelen

Cut-e Beoordeling FAQs

Waar kan ik gratis CUT-E testvragen oefenen?

U kunt CUT-E tests oefenen proberen met behulp van ons online platform dat een verscheidenheid aan gratis testvragen aanbiedt om te proberen - geen creditcard aanmelding vereist.

Hoe gebruiken werkgevers de resultaten van de CUT-E tests?

De resultaten van CUT-E (nu onderdeel van Aon's Assessment Solutions) tests worden door werkgevers gebruikt om de meest geschikte kandidaat voor vacatures te identificeren op basis van hun testscores. Uw resultaten worden vergeleken met andere testnemers en geven uw werkgever inzicht in uw sterke en zwakke punten.

Wat heb ik nodig om de test te doen?

U zou een e-mail met een link van uw organisatie of werkgever moeten ontvangen om de test te doen. Zodra u deze link heeft ontvangen, wilt u ervoor zorgen dat u een stabiele internetverbinding heeft, evenals papier om aantekeningen te maken en berekeningen te doen.

Zijn de tests moeilijk?

Cut-e tests kunnen voor sommige mensen een uitdaging zijn, omdat ze verschillende cognitieve vaardigheden, persoonlijkheidstrekken en werkgerelateerde vaardigheden beoordelen. De moeilijkheid van de tests hangt af van de vaardigheden van het individu en de specifieke beoordeling die wordt afgenomen. Voldoende voorbereiding en oefening kunnen de prestaties op CUT-E tests verbeteren.