Test Ruimtelijk Redeneren
Tests voor ruimtelijk redeneren staan ook bekend als logische of abstracte redeneertests.
Wat zijn tests voor ruimtelijk redeneren?
Tests voor ruimtelijk redeneren zijn ontworpen om uw vermogen te beoordelen om objecten in zowel hun tweedimensionale als driedimensionale vormen te overwegen en, met behulp van logica, ze mentaal te demonteren en weer in elkaar te zetten.
De informatie die u voor elke vraag heeft zal beperkt zijn, omdat werkgevers willen zien hoe uw logica en ruimtelijk bewustzijn presteren wanneer ze in actie worden gezet.
Het meest worden deze tests gebruikt door ingenieurs- en architectenbureaus, maar er zijn ook enkele banen in de juridische sector die de specifieke vaardigheden die worden getest vereisen.
Omdat de vragen heel anders kunnen zijn dan alles wat u eerder hebt beantwoord, raden we aan om enkele tests voor ruimtelijk redeneren te doen in de aanloop naar de test waarvoor u zich voorbereidt. Hoe meer je oefent, hoe beter je snelheid en nauwkeurigheid zullen worden. Het is een win-win!
Waarom gebruiken werkgevers tests voor ruimtelijk redeneren?
Werkgevers gebruiken tests voor ruimtelijk redeneren wanneer ze iemand aannemen voor een rol die vereist dat iemand in staat is om vormen uit elkaar te halen, logisch en creatief te denken en buiten de kaders te denken.
De juridische sector in het bijzonder is ongelooflijk concurrerend, en als er een specifiekere vaardigheid wordt gezocht, zal een geschiktheidstest zoals de test voor ruimtelijk redeneren een werkgever helpen om onderscheid te maken tussen een reeks verschillende kandidaten die op papier misschien vergelijkbaar lijken.
Wat is het formaat van de test voor ruimtelijk redeneren?
De vragen zijn gebaseerd op een reeks vormen of objecten. U wordt gevraagd de vormen mentaal te herconfigureren, de vormen vanuit een ander gezichtspunt te beoordelen of hun spiegelbeeld te vinden.
Om de vragen succesvol te beantwoorden is een bepaald type denken nodig dat niet iedereen van nature heeft, dus oefenen is echt de sleutel als je beter wilt worden.
Zoals bij alle geschiktheidstests, zult u onder strikte tijdsdruk staan, dus u zult de perfecte balans moeten vinden tussen snelheid en nauwkeurigheid om alle vragen te kunnen beantwoorden.
Welke vaardigheden test ruimtelijk redeneren?
Met slechts een kleine hoeveelheid informatie of een visuele aanwijzing als leidraad, onderzoekt de test voor ruimtelijk redeneren uw ruimtelijk bewustzijn, uw vermogen om buiten de kaders te denken en hoe goed u bent in het mentaal monteren en demonteren van vormen.
De tijdsdruk helpt ook werkgevers die de test afnemen om te zien hoe u omgaat met het kalm en rationeel denken onder druk. Dit zijn allemaal vaardigheden die u goed van pas zullen komen in de rol waarvoor u solliciteert.
Bouw vandaag nog aan je zelfvertrouwen
Probeer een van onze Spatial Reasoning tests GRATIS.
Een professionele en behulpzame service, concurrerend geprijsd en boordevol testbronnen en beoordelingen.
Caitlin gebruikte Law Tests om een positie bij Allen & Overy veilig te stellen
Level omhoog
Kies het pakket dat bij u past.
Pro
- 30 Numerieke redeneertesten
- 30 verbale redeneertesten
- 30 Diagrammatische redeneertests
- 30 Situationele beoordelingstests
- 32 Werkgeverspakketten
- 14 Uitgever pakketten
- Dashboard prestatie tracking
- Volledige oplossingen en uitleg
- Tips, trucs, handleidingen en bronnen
- Toegang tot gratis tests
- Basisprestatietracking
- Volledige oplossingen en uitleg
- Tips en hulpmiddelen
Test Ruimtelijk Redeneren FAQs
- Hoe worden tests voor ruimtelijk redeneren gescoord?
Aan het einde van de test wordt uw papier gemarkeerd naast de papieren van iedereen die de test heeft afgelegd. Soms worden scores direct vergeleken met een normatieve groep; dit geeft werkgevers een duidelijker beeld van of de test bijzonder gemakkelijk of moeilijk was, en waar u staat ten opzichte van uw collega's.
- Waarvoor worden tests voor ruimtelijk redeneren gebruikt?
De test wordt meestal afgenomen door werkgevers die op zoek zijn naar mensen met een natuurlijke affiniteit voor het begrijpen hoe dingen in elkaar zitten, meestal betekent dit architecten en ingenieurs. Er zijn echter steeds meer functies in de juridische sector waarvoor deze test een zeer nuttig hulpmiddel is bij het aannemen.
- Wat houden tests voor ruimtelijk redeneren in?
De tests omvatten het beantwoorden van vragen over vormen en objecten en hun spiegelbeelden, hun perspectief of het visualiseren van iets in twee dimensies als drie.
De tijd is tegen u als u de vragen beantwoordt, dus zorg ervoor dat u zich concentreert op de taak door de vraag duidelijk en kalm te lezen.
De test is ontworpen om werkgevers te helpen mensen te vinden met een natuurlijk ruimtelijk bewustzijn en een vermogen om buiten de kaders te denken - dus u kunt verwachten op een manier te worden getest die misschien niet vertrouwd is.
Zorg ervoor dat u van tevoren een paar tests oefent, zodat u niet onzeker de echte test in gaat.
- Wat meten tests voor ruimtelijk redeneren?
De test voor ruimtelijk redeneren meet uw ruimtelijk bewustzijn. Ruimtelijk bewustzijn is vaak iets dat wel of niet van nature komt, maar u kunt zeker uw vaardigheden aanscherpen door soortgelijke tests te oefenen voordat u de test doet waar u naar toe werkt.
Door naar een reeks verschillende vormen en objecten te kijken en vragen te beantwoorden die u betrekken bij het mentaal herschikken ervan, kunt u een potentiële werkgever laten zien dat u het creatieve en logische denken heeft om te slagen in uw gekozen juridische baan.
- Waar kan ik oefenen met tests voor ruimtelijk redeneren?
Bij Practice Aptitude Tests hebben we veel verschillende tests voor ruimtelijk redeneren die u kunt oefenen. De website bevat ook hints, tips en trucs om het hele leerproces zo naadloos mogelijk te maken.
- Welke werkgevers gebruiken tests voor ruimtelijk redeneren?
Werkgevers uit een breed scala aan verschillende sectoren gebruiken tests voor ruimtelijk redeneren om kandidaten te vinden met een natuurlijk ruimtelijk bewustzijn. Het is misschien niet de meest voorkomende geschiktheidstest die door juridische werkgevers wordt gekozen, maar er zijn zeker een paar rollen waarvoor de test een nuttig en relevant wervingstool is.