Su Mayer Brown
Mayer Brown (originariamente conosciuta come JSM) è uno studio legale globale che impiega 1.800 avvocati in 26 città in Asia, America, Europa e Medio Oriente. È il 19° studio legale più grande del mondo.
Fondato nel 1863, Mayer Brown ha consigliato le principali aziende del mondo nelle loro operazioni e controversie più complesse.
Nel 2022, Mayer Brown è stato classificato nella guida IFLR1000 delle principali società di diritto finanziario e societario del mondo, che ha anche riconosciuto 178 avvocati individuali di Mayer Brown.
Se stai cercando di unirti a un team diversificato di avvocati e studi legali riconosciuti a livello globale, dovresti considerare una carriera presso Mayer Brown.
Processo di domanda di Mayer Brown
Il processo di reclutamento di Mayer Brown comporta le seguenti fasi:
- Domanda online
- Test di ragionamento verbale
- Test di forza situazionale
- Simulazione di lavoro Mayer Brown
- Giornata di valutazione
È importante cercare di riflettere i valori fondamentali di Mayer Brown durante ogni fase del processo di reclutamento. Fai i tuoi compiti in anticipo e ricorda i loro valori chiave, che sono:
- Impegno nel servizio al cliente
- Prontezza di risposta
- Integrità
- Lavoro di squadra
- Lavoro di alta qualità
Domanda online di Mayer Brown
La domanda online è un modulo online tipico che ti aspetteresti di utilizzare nella maggior parte degli studi legali per candidarti per un ruolo. Domande sul tuo percorso lavorativo e sul tuo background educativo fanno parte della domanda online.
Dovresti prestare particolare attenzione alla lettera di presentazione e alla sezione interessi e responsabilità.
La lettera di presentazione è cruciale - dovresti scegliere le informazioni che ritieni più rilevanti da includere, come:
- Perché vuoi lavorare nel diritto?
- Perché Mayer Brown?
- Quale valore potresti aggiungere a Mayer Brown?
- Cosa fanno e prova di ricerca su di loro
Potresti essere soggetto a un colloquio telefonico dopo la tua domanda online a seconda del ruolo per cui ti sei candidato. Se sei stato selezionato, ti verranno inviati una serie di test online.
Test di attitudine Mayer Brown
Test di ragionamento verbale Mayer Brown
Il test di ragionamento verbale è un modo utile per valutare la capacità di un candidato di comprendere, analizzare e capire le informazioni chiave di passaggi di informazioni densi.
La capacità di leggere e capire il testo sotto pressione sono abilità apprezzate da Mayer Brown. Non hai bisogno di conoscenze pregresse del testo che stai leggendo - dovresti usare solo le informazioni fornite.
È compito del candidato decidere se l'informazione è vera, falsa o non si può dire. Il test aiuta Mayer Brown a identificare forti comunicatori e persone che lavorano bene sotto pressione.
Per prepararti per questo tipo di test dovresti esercitarti molto sui test di ragionamento verbale in modo da familiarizzare con il formato e le competenze necessarie per ottenere un punteggio alto sulla valutazione.
Test di forza situazionale Mayer Brown
Il test di forza situazionale (noto anche come SJT o test di giudizio situazionale) è una valutazione a scelta multipla in cui ai candidati vengono presentati una serie di scenari di lavoro su cui devono prendere decisioni. I candidati poi scelgono la migliore e la peggiore risposta a una data situazione. Spesso le situazioni saranno strettamente correlate al loro ruolo scelto.
La presa di decisioni e i valori lavorativi sono la parte fondamentale della valutazione. I ruoli presso Mayer Brown richiederanno individui competenti che sanno prendere le decisioni giuste sotto pressione.
Assicurati di leggere attentamente la domanda e cerca di capire quale abilità stai venendo valutato. Può essere utile ricordare i valori fondamentali di Mayer Brown per gli scenari che sono impegnativi e non è ovvio o chiaro quale sia la risposta giusta.
Simulazione di lavoro Mayer Brown
La simulazione di lavoro Mayer Brown è un'opportunità per i candidati di sperimentare cosa significa lavorare per Mayer Brown. Per i valutatori, ciò fornirà loro un'idea di come potresti comportarti se fossi assunto.
Questo potrebbe essere sotto forma di un esercizio di e-tray o una varietà di compiti e doveri relativi al tuo ruolo.
Giornata di valutazione Mayer Brown
La giornata di valutazione è la fase finale del processo di reclutamento, quindi è importante essere ben preparati per ogni fase e lasciare un'impressione positiva nella mente del valutatore su di te.
La giornata di valutazione di Mayer Brown consiste in quattro compiti principali, che sono:
- Compito scritto
- Compito di gruppo
- Compito di ricerca di fatti
- Colloquio finale
Compito scritto Mayer Brown
Il compito scritto comporta un esercizio di analisi aziendale (a seconda del tuo ruolo). Ti verrà fornito un caso di studio da analizzare e preparare una presentazione. Il compito è progettato per valutare le tue capacità di gestione del tempo così come la tua consapevolezza commerciale e la capacità di seguire le istruzioni e capire un brief.
Compito di gruppo Mayer Brown
L'esercizio di gruppo Mayer Brown valuta le tue abilità di lavoro di squadra e come lavori con gli altri in un gruppo. Ti verrà fornito un problema da risolvere o una domanda a cui rispondere e devi lavorare con i tuoi compagni di squadra per risolverlo.
È importante essere un grande giocatore di squadra e trovare un equilibrio tra dominare e essere passivo e ascoltare. I valutatori stanno cercando qualcuno che possa contribuire ma non prendere il sopravvento.
Compito di ricerca di fatti Mayer Brown
Questo compito di ricerca di fatti ti pone in uno scenario dato (simile al tuo ruolo) e alcune informazioni su di esso. Devi fare domande a un associato per arrivare alla risposta corretta per lo scenario dato. Il test valuta le tue abilità di pensare quando nuovi fatti vengono posti di fronte a te.
Il compito stesso richiede un pensiero metodico, logico e di buon senso.
Colloquio finale Mayer Brown
La parte finale della giornata di valutazione è un colloquio. Sarai intervistato da due partner di Mayer Brown.
Ti verranno poste una serie di domande tra cui domande di competenza e commerciali oltre alle tue motivazioni per lavorare nel diritto e lavorare con Mayer Brown. La preparazione è la chiave per il colloquio. Puoi anche aspettarti di essere interrogato sul tuo curriculum, sulla tua conoscenza dell'industria dei servizi legali e sugli attuali affari della società.
Ti consigliamo di utilizzare il metodo STAR (situazione, compito, azione, risposta) per strutturare le tue risposte durante il colloquio.
