Su Linklaters
Fondata nel 1868, Linklaters è uno dei più prestigiosi e riconoscibili studi legali al mondo. Sebbene la sua sede principale sia a Londra, Linklaters ha una presenza veramente globale; lavorando in oltre 20 paesi diversi e impiegando oltre 3.000 avvocati.
Il loro approccio orientato al futuro ha garantito che rimangano costantemente rilevanti per oltre 150 anni, e la loro intuizione legale e innovazione li hanno aiutati a vincere una base di clienti diversificata e fiduciosa.
Linklaters è sempre alla ricerca dei più nuovi e migliori talenti legali per aiutarli a continuare a crescere ed espandersi. In questo momento, sono concentrati sull'assunzione di candidati con una prospettiva globale: gli individui che non vedono confini geografici sono naturalmente culturalmente sensibili e lavorano con la flessibilità e il dinamismo attesi da tutti gli avvocati che compongono questo rispettato studio.
Come ci si potrebbe aspettare da uno studio legale così distinto, il processo di assunzione è sia accurato che rigoroso per garantire che solo i migliori talenti legali finiscano a lavorare per Linklaters.
Processo di domanda Linklaters
Il processo di domanda di Linklaters consiste in quattro fasi chiave:
1. Domanda
2. Valutazioni online
3. Intervista telefonica
4. Giorno di valutazione
Ad ogni fase del processo, i candidati dovrebbero ricordare le sei competenze chiave di Linklaters, che saranno alla ricerca di dimostrare in tutto, dalla tua domanda online fino alle tue interviste del giorno di valutazione. Le sei competenze chiave sono:
1. Giudizio commerciale
2. Determinazione
3. Eccellenza
4. Immaginazione
5. Integrità
6. Lavoro di squadra
Modulo di domanda online Linklaters
Il modulo di domanda online è la prima fase del processo e di solito richiede circa 10-20 minuti per essere completato. È progettato per ottenere informazioni pertinenti sulla tua educazione, background e esperienza.
Oltre a presentare il tuo CV e rispondere a domande sulla tua esperienza, sarai anche valutato per prove delle sei competenze chiave di Linklater attraverso una serie di domande. Questa è la tua occasione per mostrare che sei il tipo di candidato che Linklaters sta cercando, quindi assicurati di considerare attentamente le tue risposte e assicurati che tutte le informazioni che includi siano pertinenti alle domande poste.
Test di attitudine Linklaters
Cos'è un test CAPP?
Il test di ragionamento critico CAPP è una valutazione online, che si basa sul framework di mentalità agile di Linklater. Non è richiesta alcuna preparazione per la valutazione online CAPP. Invece, i responsabili delle assunzioni di Linklater sono desiderosi di vedere come pensi, come lavori sotto pressione e che tipo di dipendente sei probabile che sia in base a come ti comporti nella valutazione.
Durante la valutazione, dovrai rispondere a domande su una serie di scenari, dalle transazioni globali alle sfide che richiedono di esercitare il pensiero critico.
La valutazione richiede al candidato medio circa 60-90 minuti per essere completata, ma non è a tempo.
Una volta terminato, il tuo test sarà valutato e ti sarà presentato un rapporto di feedback individuale. Il rapporto ti darà una comprensione approfondita di come hai fatto, dove sono i tuoi punti di forza e di debolezza e quali aree Linklaters ti consiglierebbe di lavorare per migliorare prima della prossima fase del processo.
Test di pensiero critico Linklaters
La prossima fase del processo è il test di pensiero critico di Linklaters, che è impostato dal fornitore Watson Glaser. Analitico nello stile e progettato per valutare il modo in cui ogni individuo pensa, il test ha cinque sezioni distinte:
1. Valutazione dell'argomento
2. Ragionamento deduttivo
3. Trarre inferenze
4. Interpretazioni logiche
5. Riconoscimento delle ipotesi
Ogni sezione consiste in un passaggio di testo seguito da una dichiarazione. Dovrai valutare la dichiarazione sul passaggio per rispondere alla domanda che ti viene posta. Le domande su questa sezione del test sono a scelta multipla e sarai a tempo.
Come puoi vedere leggendo i titoli delle cinque sezioni del test, le abilità testate sono essenziali per ogni avvocato che lavora per Linklaters.
Praticare i test passati di pensiero critico Watson Glaser ti aiuterà a migliorare la tua velocità, precisione, sicurezza e comprensione il giorno del test. Puoi esercitarti con alcuni test gratuiti qui.
Se superi con successo il test e passi alla fase successiva del processo, ti verrà chiesto di ripetere il test più avanti.
Giorno di valutazione Linklaters
La fase finale del processo è un giorno di valutazione (a volte noto come centro di valutazione) con altri candidati di successo in un ufficio chiave di Linklaters. Il giorno di valutazione è aperto solo ai pochissimi candidati che hanno superato ogni fase del processo.
Prima che le valutazioni inizino propriamente, sarai presentato al personale di Linklaters che gestisce il giorno e farai un tour dell'azienda. Questa è la tua occasione per fare domande sul funzionamento generale della vita quotidiana a Linklaters ed è qui che i responsabili delle assunzioni possono iniziare a formare le prime impressioni sul tuo interesse e idoneità per Linklaters.
Una volta completato, passerai alla prima sfida del giorno: un esercizio in-tray. Progettato per valutare quanto bene gestisci le attività quotidiane a Linklaters, dovrai ordinare le e-mail (man mano che l'esercizio progredisce, le e-mail arriveranno più velocemente), prima di rispondere a uno dei messaggi più 'importanti' che hai ricevuto. Può sembrare semplice, ma oltre a essere testato sulla tua capacità di dare priorità, devi anche mostrare che puoi lavorare velocemente ma con precisione e rispondere in modo completo alle e-mail che stai ricevendo.
Interviste Linklaters
Come parte del giorno di valutazione, sarai anche tenuto a partecipare a due interviste.
Una sarà con un responsabile delle assunzioni e coinvolgerà domande basate sulla competenza. Ti aspetterai di parlare della tua esperienza, dei tuoi successi personali e di eventuali debolezze percepite mentre colleghi le tue risposte alle sei competenze chiave che Linklaters sta cercando in tutti i suoi dipendenti.
La seconda intervista sarà con un avvocato senior dello studio. Le domande in questa intervista saranno più incentrate sul lavoro stesso. Qui, ti aspetterai di mostrare consapevolezza commerciale, conoscenza dell'industria e la capacità di pensare in modo critico. Potresti anche dover rispondere a domande su come hai fatto nell'esercizio in-tray, quindi preparati a giustificare o imparare da qualsiasi decisione di priorità che hai preso.
Potresti anche dover prepararti per una grigliata su uno studio di caso di Linklater. Lo studio di caso ti sarà dato in anticipo rispetto al tuo colloquio. Dovrai leggerlo attentamente, estrarre le informazioni chiave e rispondere a domande pertinenti sul caso dal tuo intervistatore.
Una volta completato il giorno di valutazione, i candidati possono aspettarsi di sapere se sono stati riusciti nella loro domanda entro una settimana.
