Su Bryan Cave Leighton Paisner
Nel 2018, Bryan Cave si è unita a Leighton Paisner per creare una nuova azienda completamente integrata. Le sue origini risalgono al 1873 quando lo studio che sarebbe diventato Bryan Cave fu fondato come King, Phillips & Stewart a St. Louis, Missouri.
Lo studio rappresenta clienti aziendali, istituzionali, finanziari e individuali in settori come energia e risorse naturali, servizi finanziari, immobiliari e infrastrutture, alimentari e agroalimentari, tecnologia e sport, ospitalità e vendita al dettaglio.
Il suo livello di competenza ha portato oltre il 40% delle Fortune 500 a scegliere lo studio per aiutare a navigare nella regolamentazione aziendale, nella concorrenza, nelle controversie, nella disruzione del mercato e nelle sfide della globalizzazione. Lo studio rappresenta anche 30 delle prime 50 banche mondiali.
Bryan Cave Leighton Paisner lavora in aree di pratica come immobiliare, aziendale, finanziaria, fiscale, indagini, contenzioso e risoluzione delle controversie, regolamentazione, conformità e consulenza, e fusioni e acquisizioni. Impiega oltre 1.400 avvocati dislocati in 30 uffici in Nord America, Medio Oriente, Europa e Asia.
Si vanta della sua cultura 'One Firm', con un ambiente aperto e solidale. La cultura aziendale consiste in sei aree chiave di attenzione intorno all'inclusività e alla diversità: disabilità, famiglia e caregiver, salute mentale e benessere, rappresentazione di genere, LGBTQ*, e inclusione sociale e etnia.
Nel 2019, Stonewall ha classificato lo studio come il secondo luogo di lavoro più inclusivo nel Regno Unito.
Lo studio offre programmi di vacanza per studenti vacation schemes, contratti di formazione per laureati training contracts (nei suoi uffici di Londra, Manchester o Hong Kong), e opportunità di lavoro per professionisti esperti. Le posizioni aperte sono elencate sul sito web.
Processo di domanda Bryan Cave Leighton Paisner
Essendo un'azienda globale rispettata, il processo di domanda per Bryan Cave Leighton Paisner è competitivo. Ai candidati viene richiesto di presentare una domanda online, completare un test psicometrico online, partecipare a un colloquio e partecipare a una giornata di centro di valutazione.
Solo i migliori candidati di ogni fase passeranno al passaggio successivo nel processo, quindi conviene essere completamente preparati.
Domanda online BCLP
La prima fase del processo è completare una domanda online. Il modulo di domanda ti chiederà di inserire i tuoi dati personali, il tuo background educativo e la tua esperienza lavorativa. Ti verranno anche poste domande relative alla tua motivazione per una carriera nel diritto, cosa ti ha attratto a Bryan Cave Leighton Paisner LLP, la tua consapevolezza commerciale e le competenze che ti renderanno un avvocato competente.
Questa è la tua prima possibilità di fare una buona impressione, quindi le tue risposte dovrebbero essere chiare e ben strutturate. I recruiter hanno molti moduli di domanda da vagliare, quindi assicurati che il tuo sia coinvolgente e basato su prove.
Prima dell'invio, controlla attentamente le tue risposte per eventuali errori di ortografia o di grammatica.
Se non hai successo a questo stadio, ti verrà fornita un'email di feedback con suggerimenti per aiutarti a rafforzare la tua prossima domanda.
Test di attitudine BCLP
Una volta che hai inviato la tua domanda, sarai invitato a sostenere un test psicometrico online. Questa valutazione mista contiene domande di giudizio situazionale e di ragionamento critico, per valutare i tuoi punti di forza e l'adeguatezza per una carriera con Bryan Cave Leighton Paisner.
Test di giudizio situazionale BCLP
Le domande di giudizio situazionale presentano scenari di lavoro ipotetici. Chiedono ai candidati di selezionare il corso d'azione che rappresenta più da vicino come reagirebbero nella situazione data. È importante considerare attentamente le circostanze e gli stakeholder coinvolti, in modo da poter stabilire la risposta corretta.
Test di ragionamento critico BCLP
Le domande di ragionamento critico valutano la capacità di un candidato di analizzare e valutare le informazioni e trarre le conclusioni corrette. Le domande presentano un passaggio scritto e richiedono ai candidati di assorbire attentamente il contenuto, fare deduzioni e inferenze, identificare eventuali presupposti presenti e/o cercare prove per dimostrare la validità di un argomento.
Tutte le domande sul test online sono a scelta multipla. A differenza della maggior parte dei test di attitudine, il test Bryan Cave Leighton Paisner non è a tempo, ma dovresti comunque puntare a un ritmo costante. Dovrebbe richiedere circa 45 minuti per completare.
Poiché il test è personalizzato per l'azienda, assicurati di fare la tua ricerca sulla cultura e i valori dell'azienda, in modo che le tue risposte riflettano le caratteristiche comportamentali ricercate.
Primo colloquio BCLP
Se ottieni un punteggio alto nel test online, sarai invitato a partecipare a un primo colloquio con un membro del team di reclutamento. A seconda delle circostanze, questo colloquio può essere di persona o tenuto virtualmente.
Prima del colloquio, rivedi attentamente la descrizione del lavoro. È anche una buona idea rivedere le risposte del tuo modulo di domanda, in quanto è probabile che ti vengano poste domande che si basano sul contenuto.
Il colloquio sarà basato sulla competenza, quindi dovrai essere pronto a supportare le tue risposte con prove. Per assicurarti che le tue risposte siano ben strutturate, considera l'uso della tecnica STAR (situazione, compito, azione, risultato).
Per trasmettere la tua professionalità, vestiti in modo elegante e presta attenzione al tuo linguaggio del corpo durante tutto il colloquio.
Ricorda che un colloquio è un processo a due vie, quindi preparati a fare un paio di domande. Domande perspicaci possono mostrare la tua curiosità e il tuo entusiasmo per il settore.
Centro di valutazione BCLP
Se impressioni nel colloquio, sarai invitato alla fase finale del processo di reclutamento - il centro di valutazione. Ancora una volta, a seconda delle circostanze, questo potrebbe essere tenuto di persona in un ufficio di Bryan Cave Leighton Paisner o online. La giornata di valutazione va dalle 9:30 alle 15:00.
Il centro di valutazione include le seguenti attività:
Uno studio di caso e una presentazione - Per il primo compito, ti verrà fornito uno studio di caso e avrai un'ora e trenta minuti per leggere le informazioni e preparare una presentazione di 10 minuti. Una volta che hai consegnato la tua presentazione, preparati a rispondere alle domande del team di reclutamento.
Un esercizio di gruppo - L'esercizio di gruppo è progettato per valutare le tue capacità di negoziazione. Il gruppo sarà diviso in due e i membri del gruppo di ciascun lato disposti in coppie. Ogni coppia agirà per conto di un cliente.
Avrai 30 minuti per prepararti con il tuo partner di negoziazione, prima di entrare in una negoziazione di 30 minuti con la coppia dell'altra squadra a cui è stato assegnato lo stesso caso del cliente.
Alcune delle informazioni di preparazione saranno state condivise con entrambe le parti, mentre altre informazioni saranno state disponibili solo per una parte. Ciò significa che dovrai essere in grado di gestire linee di argomentazione inaspettate e strutturare una risposta convincente sotto pressione.
Dopo la negoziazione, ti verranno poste una serie di domande di riflessione sulle tue prestazioni e il lavoro di squadra.
Un colloquio finale - Ti verrà chiesto di partecipare a un ultimo round di colloqui con un partner o un senior associate. Questo colloquio dovrebbe durare circa 30 - 40 minuti. Esplorerà la tua motivazione di carriera, la consapevolezza commerciale, le competenze e le competenze, e i modi di lavorare. Nota che potrebbe esserci anche un membro del dipartimento delle risorse umane presente.
Offerta BCLP
Se hai impressionato durante il processo di reclutamento e soddisfi tutti i requisiti, riceverai un'offerta!
Ai candidati non riusciti viene utilmente data l'opportunità di richiedere un feedback sulle loro prestazioni. Questo viene fornito attraverso una telefonata di 10 minuti con un membro del team di reclutamento.
