Las entrevistas en despachos de abogados son una parte importante del proceso de contratación, y pueden ser difíciles de navegar.
Hay muchos tipos diferentes de pruebas legales utilizadas en las entrevistas de despachos de abogados, por lo que es importante saber cuáles son relevantes para prepararse.
Hemos recopilado una lista de los 6 tipos diferentes de pruebas legales más importantes utilizadas en las entrevistas de despachos de abogados.
1. Prueba de Juicio Situacional
La prueba de juicio situacional es una forma que tienen los despachos de abogados de medir cómo encajarías con su cultura y su forma de hacer las cosas.
También les permite ver cómo manejarías diferentes situaciones que pueden surgir en el curso de tu trabajo. La prueba suele ser un formato de elección múltiple, y te pide que elijas las mejores y peores respuestas de una lista de opciones.
El propósito de la prueba de juicio situacional es medir tu juicio y habilidades de toma de decisiones. Los despachos de abogados la utilizan para determinar si tienes el potencial para tener éxito en su firma. También buscan cualidades como integridad, habilidades de comunicación y trabajo en equipo.
La prueba puede ser desafiante, pero es importante recordar que no hay una respuesta correcta o incorrecta. Reflexionar sobre los valores del despacho de abogados puede ser ventajoso.
2. Prueba de Razonamiento Verbal
El razonamiento verbal es una habilidad importante para los profesionales en el lugar de trabajo. Se puede utilizar para probar la capacidad de una persona para entender y analizar información escrita. Las habilidades de razonamiento verbal también se utilizan en el tribunal cuando los abogados deben interrogar a los testigos o presentar argumentos.
Hay varios tipos de pruebas de razonamiento verbal, pero todas suelen implicar la lectura de un pasaje o conjunto de instrucciones y responder a preguntas basadas en esa información. Las preguntas pueden pedirte que elijas la mejor respuesta de una lista de opciones, identifiques la idea principal de un pasaje, o interpretes datos.
El formato más común para las pruebas de razonamiento verbal es la elección múltiple. Sin embargo, también se utilizan otros formatos como verdadero o falso, rellenar el espacio en blanco, o preguntas de emparejamiento.
3. Prueba de Razonamiento Lógico
El razonamiento lógico es una parte importante del formato de prueba de los despachos de abogados. Las preguntas ponen a prueba tu capacidad para pensar lógicamente y ver las conexiones entre diferentes hechos. Las preguntas pueden estar en una variedad de formatos, incluyendo elección múltiple, verdadero o falso, y rellenar el espacio en blanco.
Las preguntas están diseñadas para poner a prueba tu capacidad para razonar a través de un problema legal. Al entender las conexiones lógicas entre los hechos, puedes entender mejor los problemas legales involucrados en un caso. Esto puede ayudarte a asesorar mejor a tus clientes y tomar decisiones informadas sobre cómo proceder con un caso.
Las preguntas de razonamiento lógico también son importantes porque pueden ayudarte a entender mejor cómo funciona la ley. Al entender cómo la ley está conectada lógicamente, puedes entender más fácilmente argumentos y fallos legales complejos. Esto puede ayudarte a analizar mejor los casos legales y tomar decisiones bien informadas sobre cómo proceder con un caso.
4. Prueba de Personalidad
Las pruebas de personalidad son populares en la mayoría de las industrias, como la ley, porque pueden ser una herramienta útil para tomar decisiones de contratación.
Las pruebas de personalidad pueden estar formateadas de diferentes maneras, pero el tipo más común es el Indicador de Tipo Myers-Briggs (MBTI).
El MBTI mide las preferencias psicológicas en cuatro áreas:
- Extraversión (E) o Introversión (I)
- Sensación (S) o Intuición (N)
- Pensamiento (T) o Sentimiento (F)
- Juicio (J) o Percepción (P)
Obtener una comprensión más profunda de un solicitante puede ser útil cuando los empleadores toman decisiones de contratación sobre candidatos a puestos de derecho.
5. Razonamiento Abstracto
El razonamiento abstracto es una habilidad cognitiva que se utiliza en una amplia gama de tareas, incluyendo la toma de pruebas en despachos de abogados. El formato de la prueba puede variar, pero el propósito es medir cuán bien puedes entender conceptos complejos y analizarlos lógicamente. Las habilidades de razonamiento abstracto son importantes para los abogados porque se les requiere pensar críticamente y resolver problemas.
Los abogados que buscan obtener una ventaja competitiva en el proceso de contratación pueden querer considerar agregar pruebas de razonamiento abstracto a su repertorio de evaluación. Las pruebas de razonamiento abstracto están diseñadas para medir la capacidad de un individuo para pensar lógicamente y resolver problemas. Se pueden utilizar para evaluar el potencial de un individuo para tener éxito en un ambiente de despacho de abogados evaluando la capacidad de un candidato para pensar críticamente y lógicamente.
El formato de una prueba de razonamiento abstracto es típicamente una serie de preguntas que requieren que el que toma la prueba identifique el patrón en una serie de formas o figuras. Las preguntas se vuelven cada vez más difíciles a medida que avanza la prueba.
6. BCAT
El BCAT (Bar Course Aptitude Test) es una evaluación que ayuda a los despachos de abogados a medir las habilidades de pensamiento crítico de aquellos que persiguen una carrera en derecho.
La evaluación ayuda a asegurar que los candidatos tengan las habilidades y fortalezas relevantes necesarias para convertirse en abogado - para hacerlo en el Bar Professional Training Course (BPTC) debes pasar el BCAT primero.
Los despachos de abogados continúan utilizándolo como uno de los factores en su proceso de toma de decisiones.
