¿Qué es una prueba de aptitud SHL?
La prueba de aptitud SHL es un tipo de evaluación psicométrica utilizada por los empleadores para medir las habilidades cognitivas, los rasgos de personalidad y las competencias conductuales de un candidato. SHL es el acrónimo de Saville and Holdsworth Ltd., la empresa que desarrolló la prueba.
La prueba de aptitud SHL se administra generalmente en línea y puede constar de varios tipos de pruebas, como razonamiento numérico, razonamiento verbal, razonamiento inductivo, razonamiento deductivo, pruebas de juicio situacional y evaluaciones de personalidad. Estas pruebas están diseñadas para evaluar la capacidad de un candidato para resolver problemas, comprender información escrita y verbal, y tomar decisiones.
Los resultados de la prueba de aptitud SHL pueden proporcionar valiosos conocimientos sobre las fortalezas y debilidades de un candidato, ayudando a los empleadores a tomar decisiones de contratación informadas. La prueba a menudo se utiliza como parte de un proceso de selección más amplio, junto con entrevistas, referencias y otras evaluaciones.
¿Cómo está formateada la prueba de aptitud SHL?
La prueba de aptitud SHL puede tener diferentes formatos dependiendo de la prueba o pruebas específicas que elija usar un empleador. Sin embargo, la mayoría de las pruebas se administran en línea y son de opción múltiple. Aquí están algunos de los formatos comunes:
- Prueba de aptitud numérica
- Prueba de razonamiento verbal
- Prueba de razonamiento inductivo
- Prueba de razonamiento deductivo
- Prueba de juicio situacional
Prueba de aptitud numérica SHL
La prueba de aptitud numérica SHL es un tipo de evaluación psicométrica diseñada para evaluar la capacidad de un candidato para trabajar con información numérica y resolver problemas utilizando conceptos matemáticos básicos. La prueba se utiliza comúnmente por los empleadores como parte de su proceso de reclutamiento para evaluar la idoneidad de un candidato para roles que requieren habilidades numéricas y analíticas.
La prueba generalmente consta de preguntas de opción múltiple y es cronometrada. Requiere que los candidatos analicen e interpreten información numérica presentada en tablas, gráficos y gráficos, y utilicen conceptos matemáticos básicos como porcentajes, proporciones, fracciones y decimales para resolver problemas. La prueba también puede evaluar la capacidad de un candidato para identificar tendencias y patrones en datos numéricos y para realizar cálculos mentales de manera rápida y precisa.
Los resultados de la prueba de aptitud numérica SHL proporcionan a los empleadores valiosos conocimientos sobre las habilidades numéricas y analíticas de un candidato, ayudándoles a tomar decisiones de contratación informadas.
Prueba de razonamiento verbal SHL
La prueba de razonamiento verbal SHL es una evaluación psicométrica diseñada para evaluar la capacidad de un candidato para comprender, analizar e interpretar información escrita. La prueba se utiliza comúnmente por los empleadores como parte de su proceso de reclutamiento para evaluar la idoneidad de un candidato para roles que requieren habilidades de comunicación verbal y comprensión fuertes.
La prueba generalmente consta de un pasaje de texto seguido de una serie de declaraciones, y se requiere que los candidatos determinen si las declaraciones son verdaderas, falsas o no pueden decirse basándose en la información presentada en el pasaje. La prueba también puede evaluar la capacidad de un candidato para sacar conclusiones lógicas de la información escrita y para distinguir entre información relevante e irrelevante.
Los resultados de la prueba de razonamiento verbal SHL proporcionan a los empleadores valiosos conocimientos sobre las habilidades de comunicación verbal y comprensión de un candidato, ayudándoles a tomar decisiones de contratación informadas.
Prueba de razonamiento inductivo SHL
La prueba de razonamiento inductivo SHL es una evaluación psicométrica diseñada para evaluar la capacidad de un candidato para identificar patrones y relaciones entre diferentes elementos. La prueba se utiliza comúnmente por los empleadores como parte de su proceso de reclutamiento para evaluar la idoneidad de un candidato para roles que requieren habilidades de resolución de problemas y pensamiento crítico fuertes.
La prueba generalmente consta de una serie de formas o diagramas, y se requiere que los candidatos determinen el patrón o la relación entre ellos. La prueba también puede evaluar la capacidad de un candidato para reconocer relaciones subyacentes y hacer deducciones lógicas basadas en esas relaciones. Los resultados de la prueba de razonamiento inductivo SHL proporcionan a los empleadores valiosos conocimientos sobre las habilidades de resolución de problemas y pensamiento crítico de un candidato, ayudándoles a tomar decisiones de contratación informadas.
Prueba de razonamiento deductivo SHL
La prueba de razonamiento deductivo SHL es una evaluación psicométrica diseñada para evaluar la capacidad de un candidato para sacar conclusiones lógicas de un conjunto de premisas. La prueba se utiliza comúnmente por los empleadores como parte de su proceso de reclutamiento para evaluar la idoneidad de un candidato para roles que requieren habilidades analíticas y de razonamiento fuertes.
La prueba generalmente consta de una serie de declaraciones, y se requiere que los candidatos determinen si las declaraciones son lógicamente verdaderas o falsas basadas en un conjunto de reglas. La prueba también puede evaluar la capacidad de un candidato para identificar y aplicar reglas lógicas y sacar conclusiones válidas basadas en esas reglas.
Los resultados de la prueba de razonamiento deductivo SHL proporcionan a los empleadores valiosos conocimientos sobre las habilidades analíticas y de razonamiento de un candidato, ayudándoles a tomar decisiones de contratación informadas.
Prueba de juicio situacional SHL
La prueba de juicio situacional SHL es una evaluación psicométrica diseñada para evaluar la capacidad de un candidato para tomar decisiones y resolver problemas en situaciones relacionadas con el trabajo. La prueba se utiliza comúnmente por los empleadores como parte de su proceso de reclutamiento para evaluar la idoneidad de un candidato para roles que requieren habilidades fuertes de toma de decisiones y resolución de problemas.
La prueba generalmente consta de una serie de escenarios, y se requiere que los candidatos elijan el curso de acción más apropiado basándose en la información proporcionada. Los escenarios pueden involucrar situaciones de trabajo como lidiar con conflictos, gestionar el tiempo o comunicarse con colegas o clientes. La prueba también puede evaluar la capacidad de un candidato para priorizar tareas, trabajar eficazmente en equipo y comunicarse eficazmente con los demás.
Los resultados de la prueba de juicio situacional SHL proporcionan a los empleadores valiosos conocimientos sobre las habilidades de toma de decisiones y resolución de problemas de un candidato, ayudándoles a tomar decisiones de contratación informadas.
¿Qué bufetes de abogados utilizan las pruebas de aptitud SHL?
Muchos bufetes de abogados utilizan las pruebas de aptitud SHL como parte de su proceso de reclutamiento. Aquí hay algunos ejemplos de bufetes de abogados que han utilizado las pruebas SHL en el pasado: Allen & Overy, Clifford Chance, Freshfields Bruckhaus Deringer, Linklaters y Hogan Lovells. Es importante señalar que el uso de las pruebas SHL no se limita a estos bufetes de abogados, y muchos otros bufetes de abogados también pueden utilizar estas pruebas como parte de su proceso de reclutamiento.
¿Qué habilidades miden las pruebas de aptitud SHL?
Las pruebas de aptitud SHL están diseñadas para medir diversas habilidades cognitivas, rasgos de personalidad y competencias conductuales. Las habilidades específicas que miden las pruebas pueden variar dependiendo del tipo de prueba. Aquí hay algunos ejemplos de las habilidades que miden diferentes tipos de pruebas SHL:
- Razonamiento numérico: la capacidad de un candidato para trabajar con información numérica, incluyendo su comprensión de conceptos matemáticos básicos, su capacidad para analizar datos presentados en tablas o gráficos, y su capacidad para sacar conclusiones lógicas de la información numérica.
- Razonamiento verbal: la capacidad de un candidato para comprender, analizar e interpretar información escrita. Evalúa su comprensión de lectura, su capacidad para sacar conclusiones lógicas de la información escrita, y su capacidad para distinguir entre información relevante e irrelevante.
- Razonamiento inductivo: la capacidad de un candidato para identificar patrones y relaciones entre diferentes elementos. Evalúa su capacidad para reconocer relaciones subyacentes y hacer deducciones lógicas basadas en esas relaciones.
- Razonamiento deductivo: la capacidad de un candidato para sacar conclusiones lógicas de un conjunto de premisas. Evalúa su capacidad para identificar y aplicar reglas lógicas y su capacidad para sacar conclusiones válidas basadas en esas reglas.
- Juicio situacional: la capacidad de un candidato para tomar decisiones y resolver problemas en situaciones relacionadas con el trabajo. Evalúa su capacidad para priorizar tareas, su capacidad para trabajar eficazmente en equipo, y su capacidad para comunicarse eficazmente con los demás.
Los 5 mejores consejos para prepararte para tu prueba de aptitud SHL
Prepararse para una prueba de aptitud SHL puede ayudarte a sentirte más seguro y a rendir mejor en la prueba real. Aquí tienes cinco consejos para ayudarte a prepararte para tu prueba de aptitud SHL:
1. Familiarízate con el formato de la prueba
El primer paso para prepararte para una prueba de aptitud SHL es entender el formato de la prueba. Puedes investigar la prueba específica que vas a tomar y practicar preguntas de muestra en línea. Esto te ayudará a acostumbrarte a los tipos de preguntas y al formato de la prueba.
2. Repasa tus habilidades
Dependiendo del tipo de prueba, es posible que necesites repasar habilidades específicas como matemáticas, comprensión de lectura o pensamiento crítico. Practica estas habilidades utilizando materiales de estudio o recursos en línea. Es importante practicar regularmente e ir aumentando gradualmente la dificultad de las preguntas.
3. Gestiona tu tiempo
Muchas pruebas de aptitud SHL son cronometradas, por lo que es importante gestionar tu tiempo de manera efectiva. Practica respondiendo preguntas de manera rápida y precisa para mejorar tu velocidad y precisión. Recuerda mantener un ritmo y no pasar demasiado tiempo en ninguna pregunta.
4. Descansa lo suficiente
Es importante descansar lo suficiente antes de la prueba para asegurarte de estar alerta y concentrado. Asegúrate de dormir bien la noche antes de la prueba y evita quedarte despierto hasta tarde estudiando.
5. Mantén la calma y la confianza
Es normal sentirse nervioso antes de una prueba, pero intenta mantener la calma y la confianza. Respira profundamente, visualiza el éxito y recuerda que la preparación es la clave.
