Evaluaciones de Osborne Clarke

Prepárate para el proceso de reclutamiento de Osborne Clarke con materiales de práctica personalizados.

Acerca de Osborne Clarke

Osborne Clark es un bufete de abogados internacional con sede en el Reino Unido, con oficinas en toda Europa, América y Asia. Emplean a aproximadamente 1.600 personas en 26 oficinas y tienen más de 900 abogados.

Osborne Clarke opera en varios sectores diferentes, incluyendo:

  • Energía y Servicios Públicos
  • Servicios Financieros
  • Ciencias de la Vida y Salud
  • Bienes Raíces e Infraestructura
  • Retail y Consumo
  • Tecnología, Medios y Comunicaciones
  • Transporte y Automoción
  • Soluciones de Fuerza Laboral

Recientemente votada como “Bufete de Abogados del Año en el Reino Unido”, la firma cree que solo son tan buenos como su gente, por lo que fomentan la diversidad e invierten en el bienestar de sus empleados. Su objetivo es crear un ambiente que motive a los equipos a ser lo mejor que puedan ser y disfrutar de lo que hacen.

Si buscas unirte a un bufete de abogados que quiere ayudarte a tener éxito en el mundo del mañana, Osborne Clarke podría ser el lugar para ti.

Proceso de Solicitud de Osborne Clarke

El proceso de solicitud de Osborne Clarke consta de las siguientes etapas de reclutamiento:

  • Solicitud en línea
  • Test de Razonamiento Verbal
  • Centro de Evaluación
  • Discusión en Grupo
  • Entrevista con un Socio
  • Test Watson Glaser

Para tener éxito, es importante que te prepares para cada etapa del proceso de reclutamiento entendiendo el formato y lo que el evaluador busca en cada instancia.

Solicitud en línea de Osborne Clarke

Para comenzar tu solicitud, debes revisar cuidadosamente la especificación del trabajo para asegurarte de que cumples con los requisitos mínimos.

Se te pedirá que subas tu CV y carta de presentación, así como que respondas a una serie de preguntas relacionadas con tu experiencia laboral, formación académica y por qué quieres trabajar para Osborne Clarke.

Es importante que realices las tareas básicas como revisar la ortografía y evitar errores en tu solicitud. La atención al detalle es una habilidad clave que la mayoría de los bufetes de abogados buscan.

También se te anima a optar por completar el Sistema Contextual Raro para permitirte compartir tus logros y recibir un reconocimiento añadido del contexto en el que se obtuvieron.

Tests de Aptitud de Osborne Clarke

Test de Razonamiento Verbal de Osborne Clarke

Si tienes éxito, es posible que se te invite a participar en un test de razonamiento verbal.

El test es proporcionado por SHL, que es un popular editor de tests.

El test de razonamiento verbal es una evaluación efectiva para que los reclutadores de Osborne Clarke determinen tu capacidad para comprender pasajes densos de información, como informes o correos electrónicos.

Para obtener una puntuación alta en el test, se te requerirá extraer información clave de los pasajes de texto y responder preguntas sobre ellos para decidir si la información es verdadera, falsa o no se puede decir.

Los bufetes de abogados suelen utilizar tests de razonamiento verbal para identificar a los buenos comunicadores y a aquellos que trabajan bien bajo presión, ya que el test es una evaluación cronometrada. También buscan candidatos que puedan separar los hechos de la ficción.

Test Watson Glaser de Osborne Clarke

El test Watson Glaser es un tipo de evaluación de pensamiento crítico publicada por TalentLens. El test se utiliza para trabajos de alto nivel como los roles de derecho, ya que ayuda a evaluar diferentes áreas de pensamiento crítico.

Las áreas que incluye el test Watson Glaser son:

  • Hacer suposiciones
  • Hacer deducciones
  • Sacar conclusiones
  • Inferencias correctas
  • Evaluar argumentos

Las habilidades anteriores son todas necesarias para desempeñarse bien en una variedad de roles de derecho. Tendrás aproximadamente 30 o 60 minutos, dependiendo de qué test hagas. Cada sección está diseñada para evaluar uno de esos grupos de habilidades.

Las suposiciones suelen ser la parte más difícil de todas las preguntas del test, por lo que se aconseja practicar esos tipos de preguntas de antemano.

Centro de Evaluación de Osborne Clarke

La etapa final del proceso de reclutamiento es un día en el centro de evaluación. Esto consistirá en las siguientes actividades:

  • Discusión en grupo
  • Entrevista con un socio
  • Test Watson Glaser

Aunque puede ser intenso, Osborne Clarke te anima a intentar disfrutar. El día de evaluación es una gran oportunidad para establecer contactos, aprender más sobre la firma y conocer a posibles colegas. Te animan a traer tu curiosidad, mantener la mente abierta y encontrar algo de disfrute en el día.

Los centros de evaluación pueden realizarse virtualmente dependiendo de las circunstancias.

Discusión en Grupo de Osborne Clarke

La discusión en grupo es una oportunidad para demostrar tus habilidades interpersonales y de trabajo en equipo. Debes encontrar el equilibrio adecuado entre aportar valor a una conversación y escuchar a los demás.

Este es un aspecto importante de trabajar en Osborne Clarke, ya que interactuarás y te reunirás con clientes regularmente.

Entrevista con un Socio de Osborne Clarke

La siguiente etapa del centro de evaluación es una entrevista con un socio. Se te harán una serie de preguntas de tipo comportamental sobre el trabajo, así como tus motivaciones para trabajar en Osborne Clarke.

Es posible que encuentres que la técnica de entrevista STAR es un método efectivo para estructurar tus respuestas. Otro consejo es hacer tu investigación sobre la empresa y venir bien preparado para responder preguntas sobre tu CV y solicitud.

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Caitlin utilizó Law Tests para ayudarla a asegurar un puesto en Allen & Overy

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Pro

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  • 30 Pruebas de razonamiento numérico
  • 30 pruebas de razonamiento verbal
  • 30 Pruebas de razonamiento diagramático
  • 30 Pruebas de juicio situacional
  • 32 Paquetes de empleador
  • 14 Paquetes de editor
  • Seguimiento del rendimiento del panel de control
  • Soluciones completas y explicaciones
  • Consejos, trucos, guías y recursos

  • Acceso a pruebas gratuitas
  • Seguimiento básico del rendimiento
  • Soluciones completas y explicaciones
  • Consejos y recursos

Evaluaciones de Osborne Clarke FAQs

¿Por qué Osborne Clarke utiliza tests de razonamiento verbal?

Los tests de razonamiento verbal permiten a Osborne Clarke medir las habilidades de comunicación y resolución de problemas de los posibles empleados. Se utiliza como una evaluación de cuán bien el candidato puede absorber información escrita, pensar rápidamente y con precisión, sacar conclusiones válidas y tomar decisiones basadas en la información presentada.

¿Cómo puedo prepararme para la entrevista con el socio?

Antes de asistir a una entrevista, debes investigar y familiarizarte con los valores fundamentales, servicios y clientes de Osborne Clarke. Además, repasa cualquier ley de casos relevante que pueda ser pertinente durante tu discusión con los socios; esto podría darte una ventaja sobre otros candidatos, ya que muestra tu disposición a ir más allá en tus preparativos.

¿Dónde puedo practicar los tests de Osborne Clarke?

Puedes comenzar a practicar con nuestros tests gratuitos de Osborne Clarke - no se requiere tarjeta de crédito. Todo lo que necesitas hacer es registrarte con una dirección de correo electrónico.