Acerca de Norton Rose Fulbright
Norton Rose Fulbright es uno de los bufetes de abogados más grandes del mundo, establecido en 2012 por la fusión de dos prácticas legales internacionales líderes: Norton Rose y Fulbright & Jaworski. La firma tiene su sede en Londres pero opera una red de oficinas en Europa, América del Norte, América Latina, Asia Pacífico, Australia y África.
Con más de 3,900 abogados y consultores en todo el mundo, Norton Rose Fulbright ofrece servicios legales integrales a corporaciones, instituciones financieras y gobiernos en todos los sectores.
La experiencia de la firma abarca una amplia gama de áreas de práctica incluyendo finanzas corporativas y valores; banca y finanzas; resolución de disputas; energía e infraestructura; atención médica y ciencias de la vida; propiedad intelectual; laboral y empleo; bienes raíces e impuestos. Un enfoque innovador del derecho asegura que Norton Rose Fulbright ofrece a sus clientes soluciones de vanguardia adaptadas a sus necesidades específicas.
Las personas con un enfoque internacional, habilidades para resolver problemas y mucha ambición encajarían bien en Norton Rose Fulbright.
Proceso de Solicitud de Norton Rose Fulbright
Solicitud en línea de Norton Rose Fulbright
Solicitar un puesto en Norton Rose Fulbright es simple y directo. Todo lo que necesitas hacer es crear una cuenta en su sitio web, subir tu currículum y otros documentos como referencias, completar los formularios requeridos y responder cualquier pregunta de preselección que puedan tener. Una vez que hayas enviado tu solicitud, se te enviará una evaluación para completar. Los resultados de la evaluación, junto con tu solicitud serán revisados por profesionales de recursos humanos que evaluarán si eres adecuado para el puesto o no.
La solicitud en línea también proporciona a los solicitantes información útil sobre los puestos que les interesan para que puedan entender mejor qué habilidades y calificaciones se necesitan antes de enviar sus solicitudes.
Pruebas de Aptitud de Norton Rose Fulbright
Las pruebas de aptitud de Norton Rose Fulbright son rigurosas y desafiantes. No requieren ningún conocimiento previo de derecho o terminología legal; más bien miden la capacidad de un solicitante para pensar críticamente sobre problemas y aplicar sus conocimientos en un entorno práctico.
Las pruebas pueden incluir preguntas de opción múltiple, así como preguntas de ensayo que requieren que los candidatos proporcionen argumentos que respalden sus respuestas. Además, se puede pedir a los candidatos que completen ejercicios que implican crear estrategias o desarrollar soluciones a situaciones hipotéticas.
Prueba Psicométrica Watson Glaser de Norton Rose
La prueba psicométrica Watson-Glaser es una evaluación utilizada para evaluar el pensamiento crítico y las habilidades de resolución de problemas. Es una de las pruebas de preempleo más comúnmente utilizadas, ya que los empleadores la encontraron como un método confiable para evaluar las capacidades de toma de decisiones de los posibles empleados en el lugar de trabajo.
Esta prueba consta de cinco secciones y cada sección mide diferentes áreas como la elaboración de inferencias, el reconocimiento de suposiciones, la determinación de fortalezas y debilidades de los argumentos, la evaluación de conclusiones y la deducción de consecuencias.
A los participantes se les dan una serie de declaraciones que requieren que tomen decisiones sobre su validez o precisión. Luego tendrán que decidir si la declaración es verdadera o falsa basándose en la información proporcionada. Además, deben calificar cada declaración según su fortaleza o debilidad de acuerdo a criterios establecidos.
Entrevista Telefónica de Norton Rose Fulbright
Una entrevista telefónica es un tipo de proceso de selección utilizado por Norton Rose durante el proceso de contratación.
Durante una entrevista telefónica, Norton Rose generalmente preguntará sobre las calificaciones y la experiencia, así como preguntas sobre cómo manejarías ciertas situaciones.
El entrevistador también puede hacer preguntas generales relacionadas con la cultura de la empresa, como qué te hizo interesarte en trabajar en la empresa en primer lugar. Esto permite a los empleadores tener una idea de cuán bien se adaptan los candidatos a sus posiciones abiertas y asegurarse de que tienen todas sus bases cubiertas antes de invitarlos a una reunión cara a cara.
Día de Evaluación de Norton Rose Fulbright
Este evento de un día da a los candidatos la oportunidad de conocer y establecer contactos con abogados, obtener una visión de la industria y demostrar sus habilidades y capacidades en persona.
El día generalmente consta de un ejercicio de negociación, establecimiento de contactos y una entrevista final.
Ejercicio de Negociación de Norton Rose Fulbright
Los ejercicios de negociación están diseñados para poner a los candidatos en escenarios del mundo real y evaluar sus estrategias y habilidades de negociación. En la simulación, se pide a los participantes que trabajen juntos como equipos y negocien un acuerdo con un equipo contrario sobre términos clave, como precio, cronograma y entrega.
Entrevista Final de Norton Rose Fulbright
Durante esta etapa final del proceso de selección, los solicitantes se reunirán con dos o tres miembros de la alta dirección que harán preguntas relacionadas con por qué quieren trabajar en el campo y cómo sus habilidades se alinean con las necesarias para este papel.
Los candidatos deben referirse a ejemplos de sus experiencias profesionales que sean relevantes y demuestren habilidades para resolver problemas. También es beneficioso mostrar entusiasmo por Norton Rose Fulbright durante la entrevista, así como conocimiento sobre los desarrollos actuales en la industria legal.
