Acerca de Irwin Mitchell
Como uno de los bufetes de abogados de servicio completo más grandes del Reino Unido, Irwin Mitchell es un proveedor líder de servicios legales tanto para empresas como para individuos. Fundado en Sheffield en 1912, ahora tiene 15 oficinas en todo el país con unos 2.800 empleados.
Sus servicios legales personales incluyen derecho de familia, lesiones personales, compraventa de inmuebles, impuestos, negligencia médica y testamentos, fideicomisos y patrimonios. Para las empresas, ofrece una amplia gama de soluciones como empleo, pensiones, banca y finanzas, reestructuración e insolvencia, y derecho comercial.
Para los aspirantes a abogados, Irwin Mitchell ofrece contratos de formación de dos años en 11 de sus oficinas en el Reino Unido. Los solicitantes pueden optar por seguir una ruta de servicios empresariales o personales, y completarán tres rotaciones de seis meses y una rotación de calificación de seis meses. Alrededor del 80% de aquellos que completan un contrato de formación pasan a un puesto recién calificado con la compañía.
La firma también ofrece prácticas legales de dos semanas que se llevan a cabo cada verano. Los candidatos que completan estas prácticas tienen más probabilidades de ser premiados con un contrato de formación, por lo que es aconsejable que tomes esta ruta al hacer tu solicitud.
Proceso de solicitud de Irwin Mitchell
Los estudiantes de pregrado y posgrado de antecedentes tanto legales como no legales son bienvenidos a aplicar a Irwin Mitchell. Las solicitudes se abren en noviembre y siguen un proceso de tres etapas como se describe a continuación.
El proceso está diseñado para identificar el talento más fuerte, con alrededor de solo 60 plazas disponibles cada año. Con eso en mente, es imperativo que hagas que tu solicitud se destaque entre la multitud y te prepares completamente para cada etapa de evaluación.
Formulario de solicitud en línea de Irwin Mitchell
Como cabría esperar, el proceso de reclutamiento de Irwin Mitchell comienza con una solicitud en línea. Este es un formulario estándar que le da a la firma la oportunidad de aprender más sobre ti, tus logros y tus motivaciones.
No hay requisito de subir un CV o carta de presentación aquí. En cambio, proporcionarás toda la información relevante en el propio formulario. Esto incluirá detalles sobre tus razones para aplicar y por qué te ves a ti mismo como un candidato fuerte.
Como se mencionó, el reclutamiento comienza en noviembre de cada año y tienes alrededor de dos meses desde entonces para enviar tu formulario de solicitud en línea.
Test de Pensamiento Crítico Watson Glaser de Irwin Mitchell
El Test de Pensamiento Crítico Watson Glaser es una prueba de aptitud ampliamente utilizada para el reclutamiento en el sector legal. Es un examen de opción múltiple cronometrado que mide tu capacidad de pensamiento crítico, una habilidad clave para cualquier persona que trabaje en esta profesión.
El test en sí tiene cinco secciones:
Evaluación de inferencias
Reconocimiento de suposiciones
Deducción
Interpretación
Evaluación de argumentos
Hay alrededor de 40 preguntas en total, que juntas evalúan tu capacidad para analizar, interpretar y evaluar información de manera objetiva, entender qué constituye un argumento débil o fuerte, y sacar conclusiones sólidas basadas en evidencia.
Las preguntas se presentan como declaraciones o pasajes de texto, que deberás estudiar para determinar si una conclusión acompañante sigue lógicamente, si se ha hecho o no una suposición, o la fuerza de un argumento dado. Como con cualquier tipo de prueba de aptitud, la práctica es clave para garantizar un buen rendimiento en el Watson Glaser.
Entrevista en vídeo de Irwin Mitchell
Los solicitantes exitosos luego pasarán a la etapa dos, una entrevista en vídeo que normalmente se llevará a cabo en febrero. Esta es una entrevista unidireccional. Se te harán una serie de preguntas a través de un vídeo pregrabado y tendrás alrededor de dos minutos para grabar tu respuesta a cada una.
Las preguntas profundizarán en tus habilidades, experiencia y conocimiento de Irwin Mitchell. El equipo de contratación busca ejemplos reales de tus habilidades en acción, por lo que adopta el método STAR al construir tus respuestas. También ten en cuenta las características clave que la firma busca en los empleados. Estas incluyen:
Iniciativa
Habilidades de comunicación e interpersonales
Habilidades para resolver problemas
Trabajo en equipo
Tenacidad
Atención al detalle
Conciencia comercial
Centro de evaluación de Irwin Mitchell
La última etapa del proceso es la asistencia a un centro de evaluación de Irwin Mitchell. Estos se llevan a cabo en marzo y abril, y normalmente se celebran en la ubicación de la oficina a la que has solicitado trabajar.
A lo largo del día completarás varias tareas diseñadas para medir una serie de competencias, cada una de estas tareas se describe a continuación. Esta es tu oportunidad para causar una fuerte impresión en persona, así que asegúrate de tomarte el tiempo para prepararte completamente. Nuevamente, ten en cuenta esas características clave, ya que aquí se evaluarán de cerca.
Ejercicio en grupo de Irwin Mitchell
En el ejercicio grupal, tendrás la oportunidad de interactuar y trabajar con tus compañeros solicitantes en una tarea especificada. Es imposible predecir los requisitos exactos de la tarea, pero como regla general, deberás trabajar juntos para resolver un problema hipotético. Esto puede implicar idear una estrategia, hacer recomendaciones o dar una presentación sobre los hallazgos clave.
Serás evaluado tanto por tus propias ideas como por tu capacidad para trabajar en equipo. Para rendir bien, asegúrate de hacer una contribución valiosa mientras estás atento y abierto a los pensamientos de tus colegas.
Ejercicio de toma de instrucciones de Irwin Mitchell
El ejercicio de toma de instrucciones es una tarea escrita individual. Mide no solo cuán bien respondes a la dirección, sino también tu sentido del juicio profesional. Nuevamente, es imposible detallar la tarea precisa que se te dará, pero se basará en un escenario hipotético que es un suceso común en el lugar de trabajo. Estos son escenarios no legales, ya que el objetivo es obtener una idea del estilo de trabajo, no de tu conocimiento de la ley.
Puede que se te pida que respondas a una situación relacionada con el cliente, o una que se base en la oficina, pero en cualquier caso, es importante tener en cuenta que no hay una 'respuesta correcta'. Lo que se evalúa es tu enfoque del escenario y tu comprensión de lo que constituye un comportamiento profesional. Recuerda esas habilidades clave como la resolución de problemas, la iniciativa y la comunicación.
Entrevista cara a cara de Irwin Mitchell
Tu entrevista cara a cara será realizada por un socio de Irwin Mitchell. Se basará en tu entrevista en vídeo, explorando tus habilidades, experiencia y conocimiento de la firma de manera más detallada. Cuando se trata de habilidades y experiencia, las preguntas serán predominantemente basadas en competencias, por lo que, nuevamente, utiliza el método STAR para demostrar claramente cómo has aplicado estas habilidades en el pasado. No te preocupes si no tienes mucha experiencia profesional, está bien usar ejemplos de tu carrera académica o vida personal.
También se espera que hayas hecho tu investigación sobre la firma y el sector en general. Esta es una oportunidad clave para que demuestres tu conciencia comercial.
Después del centro de evaluación, puedes esperar escuchar de Irwin Mitchell en julio sobre si tu solicitud ha tenido éxito o no.
