Acerca de Herbert Smith Freehills
Herbert Smith Freehills (HSF) es una firma de abogados internacional más famosa por especializarse en resolución de disputas. Co-sede en Londres y Sídney, Australia, HSF se creó en 2012 cuando la firma británica Herbert Smith, una firma del llamado 'círculo de plata' en Londres, se fusionó con una de las 'seis grandes' firmas de Australia, Freehills.
Reconocida por tener la mayoría de clientes FTSE 100, Herbert Smith Freehills es una prestigiosa firma de abogados que atrae a los solicitantes de mayor calibre, atraídos por su reputación en litigios, así como en trabajo financiero y corporativo. HSF también tiene una creciente reputación por su trabajo emocionante e interesante, particularmente en el sector de energía y recursos.
HSF ofrece una serie de oportunidades para graduados, incluyendo esquemas de vacaciones y contratos de formación, así como días abiertos, embajador del campus y diversas experiencias laborales y becas. Las solicitudes para esquemas de vacaciones y contratos de formación siguen el mismo proceso.
Proceso de Solicitud de HSF
HSF no requiere que los solicitantes hayan estudiado derecho al hacer una solicitud, acogiendo a solicitantes de todos los antecedentes, así como a aquellos que tienen experiencia laboral adicional y luego han decidido cambiar de carrera a derecho. HSF se enorgullece de construir una fuerza laboral diversa y busca activamente candidatos de una gama de antecedentes y conjuntos de habilidades.
Formulario de Solicitud de HSF
El proceso de solicitud comienza con el candidato completando un formulario de solicitud en línea, en el que se debe detallar la información sobre el historial académico y la experiencia laboral relevante.
Luego hay tres preguntas escritas a las que se deben preparar respuestas, con un máximo de 300 palabras por pregunta. Estas preguntas son amplias y permiten a los candidatos recurrir a sus conocimientos, habilidades y experiencia para mostrar su personalidad y adecuación para HSF.
Las preguntas actuales son:
- Preséntanos un tema que conozcas y explica por qué te interesa
- Explica por qué estás interesado en seguir una carrera en Herbert Smith Freehills
- ¿Qué habilidades, cualidades y atributos aportarías al papel?
Pruebas de Aptitud de HSF
Los candidatos exitosos son entonces invitados a presentar pruebas en línea, que son específicas para HSF, y toman alrededor de 30-35 minutos para completar, aunque no hay un límite de tiempo oficial. Hay tres tipos de preguntas incluidas en la prueba: juicio situacional, razonamiento verbal y personalidad/comportamiento, con el tiempo tomado y la precisión de las respuestas reflejados en la puntuación.
Prueba de juicio situacional de HSF
Las pruebas de juicio situacional presentan escenarios típicos basados en el lugar de trabajo, similares a los que los aprendices pueden esperar enfrentar en su trabajo diario, y luego hacen preguntas basadas en los escenarios de los que el candidato debe decidir cuál de los cursos de acción es más probable, o menos probable, o clasificar las respuestas.
Las pruebas de HSF son mixtas, por lo que también evaluarán el razonamiento verbal y harán suposiciones basadas en la personalidad en función de las respuestas de los candidatos. Los candidatos podrían esperar enfrentar escenarios que reflejen la ética, la gestión, las prácticas de trabajo como la gestión del tiempo o la priorización, o los escenarios orientados al cliente.
Prueba de razonamiento verbal de HSF
Las pruebas de razonamiento verbal evalúan la comprensión verbal en forma de capacidad para leer y entender la palabra escrita. Después de leer un párrafo escrito, se le harán una serie de preguntas al candidato. Basándose únicamente en la información proporcionada en el escenario escrito, que no están relacionadas entre sí, se evaluará a los candidatos en su capacidad para sacar conclusiones y diferenciar entre hecho y opinión, respondiendo si una afirmación es verdadera o falsa, o que no pueden decir.
Preguntas de personalidad/comportamiento de HSF
El elemento de personalidad / comportamiento de las preguntas permite a HSF tomar decisiones más informadas sobre si un candidato específico se adapta a la cultura y naturaleza del trabajo en la firma. Las preguntas requieren que el candidato responda si los rasgos dados son 'más como yo' o 'menos como yo', a partir de lo cual se identifica un tipo de personalidad. Aunque puede ser tentador adivinar qué rasgos busca HSF, en general es mejor ser honesto.
Día de Evaluación de Herbert Smith Freehills
Aquellos que completen con éxito el formulario de solicitud en línea y las pruebas en línea serán invitados a asistir a un día de evaluación. Hay tres elementos en el día de evaluación, todos los cuales requieren una preparación exhaustiva. Los días de evaluación para los aprendices se llevan a cabo en persona, pero actualmente se invita a los solicitantes de esquemas de vacaciones a asistir a días de evaluación virtuales donde la entrevista de estudio de caso se reemplaza con una segunda entrevista basada en escenarios.
Entrevista de Estudio de Caso de HSF
La entrevista de estudio de caso toma la forma de presentar tus opiniones / consejos sobre un estudio de caso (basado en un escenario que se espera encontrar durante tu trabajo como aprendiz) a un socio.
Los candidatos necesitarán demostrar conciencia comercial, habilidad para pensar rápidamente bajo presión, llegar a una conclusión o dar los siguientes pasos. Tendrás 45 minutos para preparar una presentación de diez minutos basada en una lista de preguntas proporcionadas en el estudio de caso. La presentación es seguida por una entrevista/discusión, por lo que también debes estar preparado para discutir y defender robustamente tus pensamientos y argumentos.
Entrevista Basada en Escenarios de HSF
Similar al estudio de caso es la entrevista basada en escenarios, en la que participarás en una discusión con un socio sobre un escenario comercial real, generalmente uno en el que están trabajando actualmente. Tendrás que pensar desde la perspectiva del cliente, así como considerar la conciencia comercial y la estrategia empresarial. No se espera que tengas un conocimiento legal profundo, pero se te evaluará en tu estrategia y habilidad para pensar y discutir un problema con alguien más senior, aportando tus propias ideas y defendiendo tus propuestas.
Entrevista de Competencia de HSF
Por último, te enfrentarás a una entrevista de competencias con un asociado senior, en la que se te interrogará sobre tu razonamiento para elegir una carrera en derecho, en HSF en particular, y qué habilidades y valores puedes aportar a la firma. Debes prepararte a fondo para esto, teniendo respuestas a mano en relación a por qué estás interesado en el derecho, tus fortalezas y debilidades, por qué quieres trabajar en HSF y cómo te alineas con las visiones y valores de la firma, así como los departamentos que te interesan.
