Acerca de Eversheds Sutherland
Eversheds Sutherland cree en ayudar a sus clientes, personas y comunidades a prosperar a través de un servicio legal de calidad, innovador y consistente. Con más de 74 oficinas en 35 países, hay una gama de carreras y oportunidades a seguir en este bufete de abogados internacional.
Siendo una de las principales prácticas legales globales, Eversheds Sutherland ofrece una gama de servicios legales desde resolución de disputas y litigios hasta propiedad intelectual y bienes raíces y construcción.
Sus cinco valores fundamentales son:
- Colaboración
- Creatividad
- Profesionalismo
- Inclusividad
- Apertura
Estos valores son importantes a recordar si estás considerando seguir una carrera en Eversheds Sutherland.
Proceso de Solicitud de Eversheds
Tus calificaciones, habilidades y experiencia son importantes, pero son tus fortalezas las que te harán destacar en este proceso de contratación. Todo lo que harás durante el proceso de solicitud de Eversheds ha sido diseñado en torno a probar tus fortalezas - aspectos del trabajo que realmente te involucran e inspiran tus pasiones y creatividad.
Intenta reflexionar sobre esto en cada etapa ya que este bufete de abogados realmente se preocupa por lo que te energiza y motiva.
Formulario de Solicitud en Línea de Eversheds Sutherland
Para comenzar tu proceso de contratación, necesitarás completar un formulario de solicitud.
La información incluirá tu experiencia laboral, calificaciones y cualquier idioma que hables, así que asegúrate de que toda tu información esté actualizada.
También puedes esperar algunas preguntas y evaluaciones basadas en fortalezas que exploran las veces en las que has enfrentado desafíos y tu respuesta a la adversidad, así como lo que te energiza acerca de ellos.
Si tienes éxito y cumples con los criterios que Eversheds está buscando, serás invitado a participar en una entrevista en video.
Evaluación Basada en Fortalezas de Eversheds Sutherland
La evaluación basada en fortalezas es una oportunidad para convencer a Eversheds de que este es el bufete para ti y que eres un buen ajuste para la empresa.
Los candidatos que lo hacen bien han hecho su tarea y saben un poco sobre el bufete de abogados y sus clientes. También deberías saber lo que podrías aportar y lo que crees que disfrutarás del rol.
Podrías encontrar este tipo de preguntas a lo largo de la solicitud, como en la entrevista en video y en el formulario de solicitud.
Un ejemplo de la posible estructura de las preguntas del test podría ser así:
- Cuéntanos una situación en la que...
- ¿Qué hiciste y cómo te comportaste?
- ¿Cuál fue el impacto de las acciones que tomaste?
- ¿Qué te energizó en ese escenario?
Otras preguntas se centrarán en la reflexión y los sentimientos sobre diferentes situaciones. Por ejemplo:
- ¿Qué te ha motivado en el pasado?
- ¿Qué has aprendido de ti mismo a partir de diferentes experiencias?
- ¿Qué te parece interesante o motivador?
- ¿Con qué aspectos del trabajo te involucrarás realmente?
- ¿Qué puedes hacer o aportar?
- ¿Qué aspectos realmente te encantará hacer?
A menudo puede ser útil si practicas tests de juicio situacional de antemano para prepararte para las preguntas y agudizar tus habilidades.
Entrevista en Video de Eversheds Sutherland
La siguiente parte del proceso de solicitud es una entrevista en video con preguntas basadas en fortalezas que dura aproximadamente 10 minutos. Durante la entrevista en video, pregrabas tus respuestas en respuesta a las preguntas presentadas - siempre puedes pausar o volver a grabar tus respuestas.
Utiliza las preguntas de la evaluación basada en fortalezas como una guía de qué esperar de las preguntas que te harán.
Día de Selección de Eversheds Sutherland
La última parte del proceso de reclutamiento es el día de selección. En el día participarás en una entrevista basada en fortalezas y 2 ejercicios - un juego de roles y una tarea escrita.
Estas son algunas de las cualidades que Eversheds Sutherland está buscando en sus candidatos durante el día de selección:
- Excelentes habilidades para resolver problemas
- Mentalidad proactiva
- Compromiso con la excelencia
- Fuertes habilidades interpersonales y de comunicación
- Trabajo en equipo
- Atención al detalle
- Comercialidad
Juego de Roles de Eversheds Sutherland
El juego de roles suele ser un ejercicio grupal - el gerente de contratación observará qué tan bien puedes construir relaciones con nuevas personas y qué valor puedes agregar a un equipo.
A tu equipo se le presentará una serie de problemas para los que deberá producir soluciones.
Es importante asegurarte de encontrar un buen equilibrio entre hablar y escuchar sin dominar la conversación. Debes mostrar al evaluador que puedes desempeñarte bien y ser un jugador de equipo.
Ejercicio Escrito de Eversheds Sutherland
Para este ejercicio, se te dará material escrito para leer, como una carta o correo electrónico, y se espera que escribas una respuesta formal. Esto pondrá a prueba tus habilidades escritas, así que asegúrate de revisar tu gramática, ortografía y vocabulario antes de enviarlo. La atención al detalle y la comunicación es una habilidad central que están buscando.
Esto a veces se conoce como un ejercicio de bandeja de entrada o bandeja de correo electrónico. Además de tus habilidades escritas, en última instancia, intentará probar qué tan bien manejarás ciertas tareas y escenarios relacionados con tu rol específico.
