¿Qué es un test de Pensamiento Crítico Watson Glaser?
La Evaluación de Pensamiento Crítico Watson-Glaser (W-GCTA) es el test más ampliamente utilizado para las habilidades de pensamiento crítico. Actualmente publicado por TalentLens, el test original fue creado por Goodwin Watson, un profesor de educación en Columbia, y Edward Glaser, un psicólogo. La primera versión de este test fue publicada en 1949, y ha pasado por algunas actualizaciones para hacerlo más relevante para el mundo moderno.
El test Watson Glaser mide a un solicitante de empleo en sus habilidades de pensamiento crítico, que según el Foro Económico Mundial es una habilidad clave para la vida en el siglo XXI. La descripción de TalentLens del pensamiento crítico es la siguiente:
"La habilidad de mirar una situación y entenderla claramente desde múltiples perspectivas mientras se separan los hechos de las opiniones y suposiciones; ayudando a una persona a llegar a la decisión correcta y racional."
Las evaluaciones de pensamiento crítico como Watson Glaser se utilizan en el proceso de reclutamiento para trabajos de alto nivel (a menudo en las industrias legal o financiera) porque se consideran buenos predictores del éxito futuro en el rol laboral.
El test Watson Glaser evalúa diferentes facetas del pensamiento crítico, incluyendo la capacidad de un candidato para:
Reconocer suposiciones
Hacer deducciones
Llegar a conclusiones
Hacer inferencias correctas
Evaluar argumentos.
¿Cómo está formateado el test de Pensamiento Crítico Watson Glaser?
La evaluación Watson Glaser se presenta en cinco secciones distintas, con un límite de tiempo total de 30 minutos o 60 minutos, dependiendo de qué test se tome. Cada sección está diseñada para evaluar un aspecto diferente del grupo de habilidades que son importantes en el pensamiento crítico.
Deducción
En esta sección, se te presentará un pasaje de información y una lista de posibles deducciones. Una deducción es el hecho que se puede alcanzar lógicamente utilizando los datos presentados.
La evaluación te pide que decidas si la deducción sigue o no sigue dada la información presentada.
Para responder esto correctamente, necesitas mirar sólo la información dada en el pasaje para decidir si la deducción sigue en lugar de usar tu opinión o cualquier conocimiento previo.
Interpretación
La interpretación de la información es similar a la Deducción en que se te presentará un párrafo de información y una lista de posibles conclusiones.
En este tipo de pregunta, estás mirando si la conclusión sigue más allá de toda duda razonable dada la información proporcionada en el párrafo. Está mirando más allá de la obvia decisión sí/no para asegurar que la conclusión debe seguir.
Reconocimiento de suposiciones
Una suposición es algo que se da por sentado, y en el contexto de esta parte de la evaluación, estás buscando la suposición en una declaración dada.
La declaración será relativamente simple en estructura, y puede tener más de un componente. Después de la declaración habrá una suposición, y debes decidir si la suposición se hace en la declaración o no.
La declaración puede no estar relacionada con la razón o la realidad, pero debes tratarla como si lo fuera para obtener los mejores resultados.
Dibujar inferencias
Las inferencias son conclusiones que no se declaran, pero que podrían ser extraídas de la información dada. A veces se describen como una suposición educada.
En esta sección, se te presentará un pasaje de información sobre un escenario seguido de una lista de posibles inferencias, y debes decidir si las inferencias pueden ser verdaderas basándote en los datos dados.
Las respuestas disponibles están en una escala: verdadero, posiblemente verdadero, no es posible decir, posiblemente falso, o falso. Para responder a esto podrías necesitar referirte al conocimiento común (información como que no todos los coches son rojos, por ejemplo).
Evaluación de Argumentos
Se presentará un breve escenario, a menudo sobre un tema polémico, y se proporcionará una serie de argumentos a favor y en contra.
Para responder a estas preguntas, necesitas ser capaz de analizar la fuerza de los argumentos proporcionados en relación con el escenario.
En términos generales, un argumento fuerte es relevante y se dirige al escenario, mientras que un argumento débil es más vago y no específico para el escenario dado.
Esto no se trata de la opinión personal, o de cuál es el argumento 'correcto', sino de la fuerza del argumento.
¿Qué bufetes de abogados utilizan los tests Watson Glaser?
Los tests Watson Glaser se utilizan para roles de alto nivel en reclutamiento y finanzas, pero se utilizan principalmente en el proceso de reclutamiento para carreras legales a nivel mundial. Algunos de los grandes bufetes de abogados que utilizan Watson Glaser incluyen:
- Linklaters: uno de los tres principales bufetes de abogados en el Reino Unido
- Clifford Chance: el Bufete de Abogados Internacional del Año 2020
- GLS: Los Servicios Legales del Gobierno Británico
- Irwin Mitchell: servicios legales y de gestión de patrimonios con sede en el Reino Unido
La Evaluación de Pensamiento Crítico Watson Glaser suele formar parte del proceso inicial de reclutamiento, ofreciendo un simple test de cribado para identificar el talento superior en una amplia piscina de candidatos, pero a menudo se utiliza en la progresión interna para identificar líderes y ejecutantes que están listos para avanzar.
¿Qué habilidades mide el test de Pensamiento Crítico Watson Glaser?
Como predictores del éxito en roles laborales de alto nivel, las evaluaciones Watson Glaser están buscando ciertas habilidades y aptitudes relacionadas con la toma de decisiones, la resolución de problemas y los rasgos de comportamiento que indican una buena adaptación al trabajo.
Estos incluyen:
Análisis
Resolución de problemas
Llegar a conclusiones lógicas - especialmente con información limitada
Definir y resolver problemas
Habilidades de razonamiento
Interpretación de información
Top 5 Consejos para Prepararte para tu Test de Pensamiento Crítico Watson Glaser
1. Hazte Filosófico
La filosofía podría parecer un lugar extraño para empezar cuando se trata de prepararse para un test, pero es gracias a los filósofos que podemos reconocer lo que hace a un buen (y mal) argumento.
Una de las cosas que puede ayudar es reconocer lo que es una falacia - y qué tipos de falacias hay. Las falacias lógicas son pequeñas falsedades que pueden destruir completamente un argumento, y a menudo se encuentran en evaluaciones de pensamiento crítico como la Watson Glaser.
2. Practica el Pensamiento Crítico Todos los Días
Aunque pensar en las facetas del pensamiento crítico puede ser confuso, la realidad es que usamos estas habilidades todos los días - y al pensar activamente de manera crítica sobre las cosas que lees o escuchas, ya sea en las noticias, en las redes sociales, o en los artículos puedes perfeccionar esa aptitud.
Cuando mires un informe de noticias, piensa si los argumentos que se están haciendo son fuertes, o si hay alguna falacia lógica presente. Piensa en las suposiciones hechas en el texto, e identifica las inferencias que se pueden encontrar.
3. Prueba de Tests
Si sabes que vas a tomar una Evaluación de Pensamiento Crítico Watson Glaser como parte del proceso de reclutamiento para un nuevo rol, entonces la práctica hará la perfección. Puedes encontrar evaluaciones de práctica basadas en la estructura y preguntas de ejemplo del test real en línea, o puedes ir al sitio web de TalentLens para hacer un test de práctica allí.
Cuando practiques, asegúrate de que lo estás haciendo de la manera más realista posible - cronometra para asegurarte de que te acostumbras a la presión de un test cronometrado y complétalo bajo condiciones de test sin distracciones. Practicar de antemano te ayudará a reconocer si hay alguna área en la que estás menos seguro o fuerte, y trabajar en eso listo para la cosa real.
4. Lee las Instrucciones Cuidadosamente
Cada sección de la evaluación Watson Glaser necesita ser respondida de una manera ligeramente diferente, así que tómate el tiempo para asegurarte de que sabes lo que se espera de ti antes de empezar leyendo las instrucciones.
Esto también puede darte un poco de tiempo para calmarte si te sientes particularmente ansioso acerca del test.
5. No te Apresures
Aunque el test está cronometrado, no te apresures a través de él. Esto es especialmente importante cuando estás leyendo la información dada ya que necesitas tomarte el tiempo suficiente para leer, entender y analizar los pasajes o declaraciones para que puedas responder a la pregunta correctamente.
Estas evaluaciones están destinadas a ser difíciles - y por eso se utilizan como parte del proceso de reclutamiento para trabajos de alto nivel. Ten en cuenta las restricciones de tiempo, pero tómate el tiempo suficiente para leer las respuestas a fondo para que puedas evitar cometer cualquier error.
